热门问答·劳动纠纷
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用人单位擅自调整工作岗位，工作地点，劳动者怎么办
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女职工怀孕如何调整工作岗位
如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
21年7月领的证，22年孕育一个孩子。23年5月份领到了离婚民事调解书，10月份的时候有和好，但是没有复婚领证。现在24年12月准备再婚。想问一下调解书还有效吗？如果前夫起诉会起诉什么？
[律师回复] 你好，你们离婚调解书已经调解离婚的话是失去了夫妻关系
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你好，工作期间，被安排中间休息2小时（回酒店），在休息结束后返岗上班的时候，刚出酒店，由于下雪路滑，摔伤致腰椎横突骨折4节，可以申请工伤么
[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。
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劳动纠纷合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗不知情的善意第三人
[律师回复] 这种情况下，合伙企业可向私自转移财产的合伙人追偿。不知情善意第三人合法取得财产，合伙企业不能对抗。建议尽快搜集证据，通过法律途径维护自身权益。
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快速解决“公司经营”问题
女人出轨证据调查方法有哪些？，想了解哪些证据在法庭上有效？
[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等。要确保证据来源合法，能直接证明出轨事实。注意不要侵犯他人隐私，通过合法途径获取的证据在法庭上更可能被认可。
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我在银行下午4点办理业务，约定2
个工作日合同生效，请问从那天开始算工作日，想了解：是否包括办理当天？
[律师回复] 一般办理当天不算，从次日起算两个工作日。但具体还需结合合同约定和实际情况确定，若有争议可协商或通过法律途径解决。
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单位是否有权调整工作岗位职责
根据相关法律法规和公司规定，我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意，这种调整必须基于经营管理的需要，并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺，在进行职务和职责调整时，将遵循合法、合理的原则，不会有任何歧视或惩罚行为。同时，我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化，可能会引发劳动争议。因此，我们建议员工在接受调整前，仔细阅读相关文件和协议，确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满，可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
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公司经营单位调岗不降，我不同意可以仲裁要补偿金吗？
[律师回复] 单位调岗需与员工协商一致，若强行调岗员工不同意，可申请仲裁，是否能要到补偿金视具体情况而定，比如调岗是否合理等。建议收集相关证据，咨询专业律师。
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企业破产清算重整后新股东要??担该企业贷款豁免部分的责任吗？
[律师回复] 一般情况下新股东无需承担豁免部分贷款责任。但如果重整协议有特别约定，或新股东存在过错导致豁免，可能需担责。具体要根据实际情况判断。
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公司调整工作岗位是否合法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司调整工作岗位是否合法相关的法律规定。
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劳动纠纷我是医院的临时工，签定的合同还有两年，但医院说因岗位调整，要提前解除劳动合同
[律师回复] 医院提前解除合同属违约，可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，女方应分居多久没有和原配联系过，然后与第三者结婚，女方该怎么做才算不是重婚
[律师回复] 不论分居多久，只要没办理离婚手续与他人结婚就是重婚。女方应先与原配办理离婚手续，拿到离婚证后再结婚，这样才合法，否则就可能触犯法律。
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未签订劳动合同，提前一周向单位辞职，老板未批，算擅自离职吗
[律师回复] 没签合同可随时辞职，不算擅自离职。老板不批可保留相关证据，如辞职信等，直接离职。若有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我在工厂工作时发生事故，工厂是否庭对伤者负责
[律师回复] 在工厂工作时发生事故，工厂一般要对伤者负责。伤者应及时就医并保留相关证据，与工厂协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
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劳动纠纷我需要擅长合同法 的律师
[律师回复] 我就是擅长合同法的律师呀。你可以先把具体合同相关问题跟我说一说，然后我根据情况给你分析并提供解决方案。
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快速解决“合同事务”问题
无锡锡山区房产纠纷处理流程是怎样的，想了解锡山区房产纠纷调解流程是怎样的？
[律师回复] 房产纠纷调解可先双方协商，协商不成找当地调解组织或司法所。若还不行，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如合同、付款凭证等，以便维护自身权益。
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