法院比劳动仲裁公平点吗

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你好，可以请律师协助处理

[律师回复] 双方都有责任的，具体的以警方认定为准

[律师回复] 您好 已经知道大体情况，稍后给你回电，我们更专业处理信用卡/网贷逾期协商

[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 可以提起抚养费诉讼！

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下案情

[律师回复] 你好，仲裁失败可以提起一审

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 如果你一直在同一个地方上班，主体的变动并非自身原因，后面的这家公司还是需要承担经济补偿金的问题

[律师回复] 您好  您打电话  我帮您看一下

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你是律师吗？只有律师才能会见。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等