调整劳动关系的法律有哪些

劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整：民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；企业内部劳动规则(规章制度)的调整；劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。

《劳动法》是调整劳动派遣关系的。职员在就职之后，一般与单位建立的是劳动关系，但是一存在着仅与单位建立了劳务派遣关系的现象，这是一种非正式的用工关系。劳务关系和劳务派遣是完全不同的两个民事法律关系，劳动者在两种关系之下的权利义务也是大相径庭的。

在劳动法出台，所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规，或者是通过当地的企业来进行制定规定，由于当时的企业都是属于国家所进行经营，所以由国家来保证员工之间的权益。

1、成都养老金调整方法。此次调整，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。

侵权责任法调整的雇佣关系实际上就是一种劳务关系，在实际过程中，如果对应的劳务者发生了损伤，那么对应的责任就应该由对应的接受劳务的一方来承担侵权责任，当然这个需要根据具体的实际情况来看。