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基本工资与岗位工资的区别

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-26 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
    岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。
    一般薪资结构由四个部分组成:
    1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
    2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。
    3.工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
    4.绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
    全文
    13 2020-08-26
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加班工资基本工资岗位吗
加班工资基本工资岗位,劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数,果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”以及其他多种津贴的,以各项工资的总和作为基数计发加班费。
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单位行贿罪如何判罚
[律师回复] 解析:
单位行贿罪的刑罚措施包括:对于单位本身而言,将被判决罚款;
至于对于直接负责的主管人员以及其他直接参与责任的人员,则可能面临着有期徒刑或拘役的处罚,并且,他们还需要承担相应数额的罚金责任。所谓的单位行贿罪,主要是指由单位出于谋求不正当利益的目的,实施了向他人行贿的行为,或者是在违反国家相关法律法规的情况下,向国家公务人员提供回扣或者手续费,且情节较为严重者。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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基本工资和岗位工资的区别
1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。2、岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。
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职工基本岗位工资可以扣么
用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资,不过,无故克扣员工工资的用人单位也很少,但是,如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人单位造成重大损失的话,用人单位扣除基本岗位工资也没什么不合理的,这也要分情况分析的。
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岗位工资和基本工资分别是什么
基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的,在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,是公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异。基本工资包含岗位工资,各种福利、补贴及津贴奖励或处罚等。
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加班费工资基数包括岗位工资吗
加班费工资基数包括岗位工资,就按照签订合同的工资数计算加班工资就可以。加班费是要跟工资一起计算个税的,在企业上班的小伙伴,一般个税都是由公司代扣代缴的。不过也是可以在家年底到税务局进行自己缴纳个人所得税。
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