律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动关系的解除方式有哪些
一键咨询
为您推荐
解除收养关系有哪些方式
1收养人、送养人双方协议解除。2收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人可以向人民法院提起要求解除收养关系的民事诉讼。3养父母与成年养子女协议解除收养关系。4养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活又不能达成协议解除的，可向人民法院提起解除收养关系的民事诉讼。
10w+浏览
婚姻家庭房屋拆除后宅基地使用权归属如何处理
[律师回复] 解析：
宅基地乃由村集体经济组织所拥有与管理。
它作为农村地区农户或个体用于建设居住场所之基石，涉及占有和使用本村集体所有的土地资源。
不论未来宅基地之上的建筑物是否被清除，个人仅具备针对宅基地的使用权而非所有权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有;宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。
宅基地乃由村集体经济组织所拥有与管理。
它作为农村地区农户或个体用于建设居住场所之基石，涉及占有和使用本村集体所有的土地资源。
不论未来宅基地之上的建筑物是否被清除，个人仅具备针对宅基地的使用权而非所有权。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第十条
城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有;宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对土地实行征收或者征用并给予补偿。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。一切使用土地的组织和个人必须合理地利用土地。
4.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
被骗了QQ记录删除了怎么办
[律师回复] 解析：
倘若您在网络世界遭遇欺诈行为，作为受害方，您有权直接向所在地区的公安机关提出举报投诉，同时尽可能详细地提供能够证明涉嫌欺诈行为的确凿证据，例如涉及双方的网络交流记录、受害者转账资金的凭证以及与该事件相关的所有可能线索等等，以便公安部门能够迅速展开调查和处理工作。
此外，您也可以尝试联络其他受害者共同前往就近派出所报案，或是将所掌握的重要信息清晰地传达至派出所，以期达到刑事案件立案的标准。
然而，在实际情况下，由于公安派出所的出警任务繁重，对于涉案金额较低且尚未达到刑事案件立案标准的情况，他们可能只会进行简单的登记备案。
其次，您还可以选择向犯罪行为发生地的公安机关进行报案，并提交能够证明欺诈行为确实存在的证据材料，例如转账记录、聊天记录等。
公安机关会对您提交的报案材料进行严格的审查，如果经过审查认定确有犯罪事实需要追究刑事责任，那么他们将会依法立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
倘若您在网络世界遭遇欺诈行为，作为受害方，您有权直接向所在地区的公安机关提出举报投诉，同时尽可能详细地提供能够证明涉嫌欺诈行为的确凿证据，例如涉及双方的网络交流记录、受害者转账资金的凭证以及与该事件相关的所有可能线索等等，以便公安部门能够迅速展开调查和处理工作。
此外，您也可以尝试联络其他受害者共同前往就近派出所报案，或是将所掌握的重要信息清晰地传达至派出所，以期达到刑事案件立案的标准。
然而，在实际情况下，由于公安派出所的出警任务繁重，对于涉案金额较低且尚未达到刑事案件立案标准的情况，他们可能只会进行简单的登记备案。
其次，您还可以选择向犯罪行为发生地的公安机关进行报案，并提交能够证明欺诈行为确实存在的证据材料，例如转账记录、聊天记录等。
公安机关会对您提交的报案材料进行严格的审查，如果经过审查认定确有犯罪事实需要追究刑事责任，那么他们将会依法立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。
4.2w浏览
邻居违建墙就是不拆除怎么办
[律师回复] 解析：
在面临邻里违建而未得到有效拆除的情况时，当事人可选择向城乡规划主管部门提出申诉和投诉，并请求该部门积极开展整治工作以纠正这一违规行为。
若城乡规划主管部门经过认真审核和评估后作出了限期拆除的明确决定，但邻里未能按照期限进行拆除的话，那么县级或以上级别的地方人民政府有权责成相关部门采取强制性的拆除措施来维护公共利益和法律权威。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。
第六十八条
城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
在面临邻里违建而未得到有效拆除的情况时，当事人可选择向城乡规划主管部门提出申诉和投诉，并请求该部门积极开展整治工作以纠正这一违规行为。
若城乡规划主管部门经过认真审核和评估后作出了限期拆除的明确决定，但邻里未能按照期限进行拆除的话，那么县级或以上级别的地方人民政府有权责成相关部门采取强制性的拆除措施来维护公共利益和法律权威。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。
第六十八条
城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
3.7w浏览
以放火的方式破坏交通工具是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
通过实施放火和爆炸等暴力手段来对交通工具进行破坏的行为通常会被法院判定为破坏交通工具罪行。
然而，若涉案人员使用了上述措施去破坏尚未投入运营的交通工具，那么他们将面临更为严厉的法律制裁，即以放火罪或爆炸罪论处。
值得注意的是，放火与爆炸仅仅是破坏交通工具罪行的一种手段，而对于那些因破坏交通工具罪行导致严重后果的犯罪分子，其所面临的惩罚可能包括长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十九条
破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
通过实施放火和爆炸等暴力手段来对交通工具进行破坏的行为通常会被法院判定为破坏交通工具罪行。
然而，若涉案人员使用了上述措施去破坏尚未投入运营的交通工具，那么他们将面临更为严厉的法律制裁，即以放火罪或爆炸罪论处。
值得注意的是，放火与爆炸仅仅是破坏交通工具罪行的一种手段，而对于那些因破坏交通工具罪行导致严重后果的犯罪分子，其所面临的惩罚可能包括长达十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十九条
破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
解除劳动关系方式有哪些
解除劳动合同情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同用人单位多久给经济补偿金
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，关于单位辞退员工所应支付的经济补偿金通常会在正式解除劳动合同之日起的第十五个工作日内收到。
具体而言，法律明确要求用人单位在与劳动者解除劳动关系之际必须出具解除劳动合同的书面证明文件，并在此基础上，在双方顺利完成工作交接手续后，依据法定程序及标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据相关法律法规，关于单位辞退员工所应支付的经济补偿金通常会在正式解除劳动合同之日起的第十五个工作日内收到。
具体而言，法律明确要求用人单位在与劳动者解除劳动关系之际必须出具解除劳动合同的书面证明文件，并在此基础上，在双方顺利完成工作交接手续后，依据法定程序及标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动者提出解除劳动合同有补偿吗
[律师回复] 解析：
该问题的答案需依照实际情况进行判断。
若处在劳动者可单方解除劳动合同的前提下，此时劳动者将有机会获得相应的经济补偿。
提供经济补偿的方式应按照当事人在企业内部的工作时间来决定，每满一年便需支付一月的基本工资作为其报酬。
依照相关法律法规，对经济补偿的具体操作方式是按劳动者在当前工作岗位上服务的年限，每满一年即支付一月的基本工资给劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的员工，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该问题的答案需依照实际情况进行判断。
若处在劳动者可单方解除劳动合同的前提下，此时劳动者将有机会获得相应的经济补偿。
提供经济补偿的方式应按照当事人在企业内部的工作时间来决定，每满一年便需支付一月的基本工资作为其报酬。
依照相关法律法规，对经济补偿的具体操作方式是按劳动者在当前工作岗位上服务的年限，每满一年即支付一月的基本工资给劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准计算；
对于工作未满六个月的员工，则需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.4w浏览
信用卡逾期先还大额还是小额有什么关系
[律师回复] 解析：
倘若债务均处于五万元以下的水平上，那么优先偿还小额信用卡理所当然成为首要考虑事项。
众所周知，个人信用报告详尽地记录了每张信用卡的使用情况，而逾期次数则依此为依据进行累计。
因此，尽早付清小额债务，有助于有效降低信用报告中的逾期次数，从而加速修复自身的信用状况。
从法律角度来看，优先偿还五万元以上的大额信用卡无疑更为恰当；
然而从保护、维护个人信用档案的角度出发，优先对付清小额负债自然具有不可替代的重要意义。
法律依据：
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。
经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。
倘若债务均处于五万元以下的水平上，那么优先偿还小额信用卡理所当然成为首要考虑事项。
众所周知，个人信用报告详尽地记录了每张信用卡的使用情况，而逾期次数则依此为依据进行累计。
因此，尽早付清小额债务，有助于有效降低信用报告中的逾期次数，从而加速修复自身的信用状况。
从法律角度来看，优先偿还五万元以上的大额信用卡无疑更为恰当；
然而从保护、维护个人信用档案的角度出发，优先对付清小额负债自然具有不可替代的重要意义。
法律依据：
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。
经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。
4w浏览
想解除合同但是送达不到对方怎么办
[律师回复] 解析：
首先，应对当面向当事人交付文件的情形进行详细的书面记录，以便于日后保留相关证据。
随后，应向该名员工邮寄《解除劳动合同通知书》。
倘若邮件因故被退回而无法成功送达，那么人力资源部门应当妥善保管好退回的信件，确保其完整无损。
在取得未邮寄送达的相关证据之后，方能采用公告的形式进行送达，具体方式可以是张贴公告或者通过新闻媒体发布通知。
自公告发布之日起，满60天即可视为已经送达。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条
经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。
采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
首先，应对当面向当事人交付文件的情形进行详细的书面记录，以便于日后保留相关证据。
随后，应向该名员工邮寄《解除劳动合同通知书》。
倘若邮件因故被退回而无法成功送达，那么人力资源部门应当妥善保管好退回的信件，确保其完整无损。
在取得未邮寄送达的相关证据之后，方能采用公告的形式进行送达，具体方式可以是张贴公告或者通过新闻媒体发布通知。
自公告发布之日起，满60天即可视为已经送达。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条
经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供。
采用前款方式送达的，以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除同居关系有什么方式
解除同居关系的两种方式：1、以协议方式解除：同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理。2、以诉讼方式解除。
10w+浏览
婚姻家庭指供诱供的表现形式有哪些
[律师回复] 解析：
诱惑审查探究方式善于隐蔽其讯问意图以及目的性，这一方式巧妙地避免了刑讯逼供所引起的直接且明显的讯问目标暴露问题，从而选择了循序渐进、由浅入深、逐步拓展的灵巧策略来展开整个讯问过程。
这种方式使得受审人逐渐放松警惕心理，误以为审讯中所提出的所有提问都仅仅属于一些无关痛痒的细枝末节，在不知不觉之中便已经按照审讯人员预设的情节线索走上了设定好的陷阱，并难以自拔而出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。
诱惑审查探究方式善于隐蔽其讯问意图以及目的性，这一方式巧妙地避免了刑讯逼供所引起的直接且明显的讯问目标暴露问题，从而选择了循序渐进、由浅入深、逐步拓展的灵巧策略来展开整个讯问过程。
这种方式使得受审人逐渐放松警惕心理，误以为审讯中所提出的所有提问都仅仅属于一些无关痛痒的细枝末节，在不知不觉之中便已经按照审讯人员预设的情节线索走上了设定好的陷阱，并难以自拔而出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
被敲诈勒索的处理方式有哪些
[律师回复] 解析：
敲诈勒索的法律责任如下：
首先，倘若行为人成功进行了数额较大的公私财物的敲诈勒索，或是反复多次实施此类行为，那么就会被判定为敲诈勒索罪。
这类情况下，一般的刑罚规定为三年以下的有期徒刑、监禁或是短期劳役，并且可能会被同时判处罚金；
其次，如果犯罪者的犯罪金额巨大且情节严重，那么他们将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，以及相应的罚金处罚；
最后，如果犯罪者的犯罪金额特别巨大，情节也特别严重，那么他们将会被判处十年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索的法律责任如下：
首先，倘若行为人成功进行了数额较大的公私财物的敲诈勒索，或是反复多次实施此类行为，那么就会被判定为敲诈勒索罪。
这类情况下，一般的刑罚规定为三年以下的有期徒刑、监禁或是短期劳役，并且可能会被同时判处罚金；
其次，如果犯罪者的犯罪金额巨大且情节严重，那么他们将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，以及相应的罚金处罚；
最后，如果犯罪者的犯罪金额特别巨大，情节也特别严重，那么他们将会被判处十年以上的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
3.5w浏览
行政拘留提前解除拘留的手续有哪些
[律师回复] 解析：
在接受了行政拘留处罚之后，通常情况下是无法提前释放的，然而在特殊条件下，当事人可以依法提出申请来暂时中止执行这一处罚措施。
在此过程中，当事人需要先依法进行行政复议，或者启动行政诉讼程序；
接着向作出行政拘留决定的行政机关提交暂缓执行的申请，同时还必须依法提供担保人或者缴纳相应的保证金作为保障。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
在接受了行政拘留处罚之后，通常情况下是无法提前释放的，然而在特殊条件下，当事人可以依法提出申请来暂时中止执行这一处罚措施。
在此过程中，当事人需要先依法进行行政复议，或者启动行政诉讼程序；
接着向作出行政拘留决定的行政机关提交暂缓执行的申请，同时还必须依法提供担保人或者缴纳相应的保证金作为保障。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
4.9w浏览
信用卡催收不联系行吗
[律师回复] 解析：
非常遗憾地告诉您，信用卡逾期后，银行通常会采取电话催收的方式进行债务追讨，若是在此过程中未能有效联系上用户，银行将视其为失联状态，这将严重影响到您的个人信用记录。
为了避免类似事件发生，我们建议您时刻确保通讯畅通，并积极配合银行进行必要的沟通与解释工作，努力争取卡中心的理解与支持，以维护良好的信用状况。
此外，如果在信用卡逾期后长时间无人回应催款电话，银行极有可能向警方报案。
换言之，这将涉嫌信用卡诈骗罪名成立，随后警方将介入并对您展开调查。
如果情节较为恶劣或依然拒绝偿还欠款，您将会被传唤至当地派出所接受进一步处理，同时还需告知亲属协助还款事宜。
若这仍不能解决问题，您将面临拘留风险，而银行亦会向法院提起诉讼，以追究您的法律责任。
然而，一旦发展至此，相信您必定会竭力筹集资金进行还款，即便您自身能力有限，家人也会全力相助，共同解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。
非常遗憾地告诉您，信用卡逾期后，银行通常会采取电话催收的方式进行债务追讨，若是在此过程中未能有效联系上用户，银行将视其为失联状态，这将严重影响到您的个人信用记录。
为了避免类似事件发生，我们建议您时刻确保通讯畅通，并积极配合银行进行必要的沟通与解释工作，努力争取卡中心的理解与支持，以维护良好的信用状况。
此外，如果在信用卡逾期后长时间无人回应催款电话，银行极有可能向警方报案。
换言之，这将涉嫌信用卡诈骗罪名成立，随后警方将介入并对您展开调查。
如果情节较为恶劣或依然拒绝偿还欠款，您将会被传唤至当地派出所接受进一步处理，同时还需告知亲属协助还款事宜。
若这仍不能解决问题，您将面临拘留风险，而银行亦会向法院提起诉讼，以追究您的法律责任。
然而，一旦发展至此，相信您必定会竭力筹集资金进行还款，即便您自身能力有限，家人也会全力相助，共同解决问题。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
解除同居关系有哪些方式
1、协议解除。一般由当事人协商解除同居关系，但如果同居期间有共同财产，或者生育有子女，同居期间产生了共同债务的，则需要同时做出处理。2、诉讼解除。这通常是针对事实婚姻下的同居关系。除此之外，对于有配偶者解除同居关系，也可以通过诉讼方式。
10w+浏览
婚姻家庭合同是一式三份只签了两份有效么
[律师回复] 解析：
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
3.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
用人单位义务在劳动关系中需要承担哪些
[律师回复] 解析：
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
（1）严格遵守国家劳动法规标准，为员工提供与其工作岗位相匹配且符合安全要求的劳动环境以及防护措施；
（2）与所有雇员签订书面形式的劳动合同，保障双方的合法权益；
（3）按照规定向员工发放薪资报酬，包含加班工资及绩效奖金，并且为其提供与特定岗位相适应的福利待遇；
（4）对在职员工开展必要的培训活动，以提高他们的业务能力和职业素质；
（5）对于长期聘用的员工，应当实施正常的工资调整机制，确保薪酬的公平合理性；
（6）按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，保障员工的基本生活需求；
（7）在解除劳动合同时，应及时办理相关证明文件并协助员工完成各项关系转移手续等事宜。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4.8w浏览
危房拆除还要赔钱合法吗
[律师回复] 解析：
确实如此，相关法律明确规定了危房拆除时享有补偿权益，具体的补偿内容如下所示：
首先是房屋补偿费用（又称作房屋重置费用），该费用旨在补偿被拆迁房屋所有者的损失，其金额依据被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行划分等级并以每平方米的单价进行计算；
其次为周转补偿费用，这笔费用主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住地或自行寻找暂时居所方面所遇到的困难，其金额则按照临时居住条件进行划分等级，并按照被拆迁房屋住户的人口数量每个月给予相应的补贴；
最后是奖励性补偿费用，此项费用的设立目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作或者主动放弃某些权益，例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等，而房屋拆迁补偿费用的各项标准则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来加以确定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
确实如此，相关法律明确规定了危房拆除时享有补偿权益，具体的补偿内容如下所示：
首先是房屋补偿费用（又称作房屋重置费用），该费用旨在补偿被拆迁房屋所有者的损失，其金额依据被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行划分等级并以每平方米的单价进行计算；
其次为周转补偿费用，这笔费用主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住地或自行寻找暂时居所方面所遇到的困难，其金额则按照临时居住条件进行划分等级，并按照被拆迁房屋住户的人口数量每个月给予相应的补贴；
最后是奖励性补偿费用，此项费用的设立目的在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作或者主动放弃某些权益，例如自愿迁移至郊区或者不再要求拆迁单位提供安置住房等，而房屋拆迁补偿费用的各项标准则由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来加以确定。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
4.8w浏览
非全日制劳动关系是什么
[律师回复] 解析：
非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。
在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。
值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。
此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
非全日制劳动关系是指，主要采用按照每小时计发报酬作为计算方式，在此类雇佣模式中，被雇佣者在同一家用人单位的日常工作时间通常不会超过四个小时，而每周的工作时长累积也不能超过二十四个小时。
在这种非全日制劳动关系中，小时工资标准是由用人单位根据与员工之间的约定来确定并支付给非全日制员工的薪酬，但是这个标准必须要符合当地政府所制定的小时最低工资规定，且不得低于该规定的水平。
值得注意的是，当地政府所制定的小时最低工资标准，已经包含了用人单位需要为其缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。
此外，支付工资的周期最长不能超过十五天。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7595 位律师在线，高效解决问题
解除婚姻关系有哪些方式
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除婚姻关系有哪些方式问题带来帮助。
10w+浏览
婚姻家庭如何行使排除妨害请求权有哪些法律要求
[律师回复] 解析：
1、排除妨碍之争端，通常因物权遭受他人实际造成的妨碍所引起，其主要诉求在于排除此种妨碍，从而恢复物权的完整性。
2、排除妨碍请求权，乃是在物权的享有与行使遭受占有之外的其他方式侵犯之时，物权人向侵权者提出排除妨碍请求，以期使自身的物权恢复至完美无瑕的状态的法定权利。
3、排除妨碍争议的构成要素一般包括以下三个方面：
（1）受妨碍的标的物依然存在并且处于所有人的合法占有权之下；
（2）侵权者通过占有之外的手段对物权人的权利实施了妨碍，而且这种行为必须是持续不断地进行着；
（3）妨碍行为必须是非法或不当的。
法律依据：
《民法典》第二百三十六条
妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
1、排除妨碍之争端，通常因物权遭受他人实际造成的妨碍所引起，其主要诉求在于排除此种妨碍，从而恢复物权的完整性。
2、排除妨碍请求权，乃是在物权的享有与行使遭受占有之外的其他方式侵犯之时，物权人向侵权者提出排除妨碍请求，以期使自身的物权恢复至完美无瑕的状态的法定权利。
3、排除妨碍争议的构成要素一般包括以下三个方面：
（1）受妨碍的标的物依然存在并且处于所有人的合法占有权之下；
（2）侵权者通过占有之外的手段对物权人的权利实施了妨碍，而且这种行为必须是持续不断地进行着；
（3）妨碍行为必须是非法或不当的。
法律依据：
《民法典》第二百三十六条
妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
工地劳动关系认定有规定吗
[律师回复] 解析：
在施工现场从事劳动活动属于劳务关系范畴，这是由于在这样的工作环境下并不满足劳动关系所设定的双方法律主体要求。
劳动关系的设立需要遵循双方原则，其中一方是负责雇佣劳动力的用人单位，而另一方则必须为受雇的劳动者；
然而，在劳务关系中，双方都可能成为用人单位。
依照国家相关法律法规，用人单位从开始聘用劳动者之日起就已经与其建立了劳动关系。
用人单位有义务建立详尽的职工名录并予以保存。
劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在施工现场从事劳动活动属于劳务关系范畴，这是由于在这样的工作环境下并不满足劳动关系所设定的双方法律主体要求。
劳动关系的设立需要遵循双方原则，其中一方是负责雇佣劳动力的用人单位，而另一方则必须为受雇的劳动者；
然而，在劳务关系中，双方都可能成为用人单位。
依照国家相关法律法规，用人单位从开始聘用劳动者之日起就已经与其建立了劳动关系。
用人单位有义务建立详尽的职工名录并予以保存。
劳动合同应由用人单位与劳动者共同协商确定，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后方可正式生效。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3.6w浏览
职务侵占方式通常有哪些
[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的犯罪手法主要包括侵蚀、盗窃和诈骗等。
举例而言，这些行为可能包括非法转让收益或隐瞒销售收入未记入账户，在对外出售材料或物资时私自截留收取的现金以满足个人利益，以及借由向第三方借款，然后利用公司资产进行偿还的方式；
又或者是通过向第三方大量购买原材料，伪造入库单据，从而套取现金等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
针对职务侵占罪的犯罪手法主要包括侵蚀、盗窃和诈骗等。
举例而言，这些行为可能包括非法转让收益或隐瞒销售收入未记入账户，在对外出售材料或物资时私自截留收取的现金以满足个人利益，以及借由向第三方借款，然后利用公司资产进行偿还的方式；
又或者是通过向第三方大量购买原材料，伪造入库单据，从而套取现金等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.8w浏览
人事关系和劳动关系有区别吗
[律师回复] 解析：
人事关系乃是事业单位与其所属工作人员之间所形成的一种独特而内部化的行政法律关系，这其中，作为权利义务的一方主体，主要涉及到的对象即为各种类型的事业单位以及社会团体。
然而，在劳动关系构筑过程中，其权利义务的一方主体则更多地集中于各类企业。
对于那些由事业单位招聘并无编制的工作人员、社会各界聘用的人员、长期雇佣的员工以及短期雇用的工人等，他们与事业单位之间的关系应当被视为一种典型的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
人事关系乃是事业单位与其所属工作人员之间所形成的一种独特而内部化的行政法律关系，这其中，作为权利义务的一方主体，主要涉及到的对象即为各种类型的事业单位以及社会团体。
然而，在劳动关系构筑过程中，其权利义务的一方主体则更多地集中于各类企业。
对于那些由事业单位招聘并无编制的工作人员、社会各界聘用的人员、长期雇佣的员工以及短期雇用的工人等，他们与事业单位之间的关系应当被视为一种典型的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题