我在健身房工作老板拖欠工资，但是现在公司出了一招，说我的考勤打卡天数不对，我在那工作将近一个月结果公司的工资表上只显示我工作4天，我敢保证我每天都在打卡，公司现在耍无赖说打卡天数是几天就发几天工资

健身房老板跑路，想挽回损失？快找消费者协会，或直接走法律途径。纠纷属民事，先尝试协商，不行就到被告地法院起诉。同时，向当地消费者协会投诉，由其或分支机构处理。行动要快！

此举违规，健身会员卡不可退卡之约定违反消费者权益保护法。双方健身服务协议非特种商品或服务，应遵守经营者包换、包退等责任。鉴于个人健身涉及人身权益，此类合同非强制履行类型。退款问题非铁律，无效条款如"不得退卡"应被视作无效。消费者有权解约并要求退款，可向商家提出异议、交涉，无果可向工商部门申诉或向消协投诉，保护自身权益。

如果因为健身器材不合格，健身房安全措施不齐全，健身房人的人为因素导致受伤，那他们基本要负全责。如果是偶因为使用器械不正确，不听健身房的人员指导，使用不正的方法锻炼，那自己要负主要责任。具体的还要看具体的情况而定。

按照规定：经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。健身房没有尽到安全保障义务，应承担主要赔偿责任。原告方是成年人应承担次要责任。

如果健身房扣员工的工资，那么可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。