你好我想请问一下就是辞职的时候我惹上级生气了工资还没有发然后我是打暑假工的之后老板叫我给上级道歉我在短信上给她道歉了第二天老板和我上级叫我去公司一趟给我上级道歉但是我不想去如果我不去的话可能算我旷工，需要我的上级批准我辞职了才会发工资

在取保候审期间，要是遭遇滋扰，一定要保持冷静，千万不能冲动，别跟他们起冲突。这时候，你得把心放宽，别老想着那些极端的法子。 你得赶紧向负责机关，比如说公安局或者检察院，把情况老老实实告诉他们。让他们知道你遭滋扰了，好来保护你，给你支持。 记住，要合法维权，用法律的武器保护自己，这样才能既保证自己的安全，又能维护取保候审期间的秩序和稳定。

我们都知道根据我国法律的规定，如果两个孩子的话，一般法院会判一方抚养一个，但是如要想要要回两个孩子的抚养权，那么作为要抚养孩子的一方就必须尽可能的找出证据来证明两个孩子跟着自己对他们的身心健康是最有利的，而且也必须要证明自己是有能力抚养的。

在未签署劳动合同时，员工确实有权随时离职，因为此时劳动关系为非固定期限。但请注意，员工也有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。因此，尽管可以随时离职，但建议员工维护自己的合法权益。

气管切开只是一种治疗手段。并不是伤残等级，治疗痊愈之后，伤势稳定，需要做伤残等级才能确定是几级伤残。气管切开术是抢救急危重患者的一项重要而有效的措施，多用于解除喉阻塞引起的呼吸困难，同时对各种原因造成的下呼吸道分泌物潴留所引起的呼吸衰竭也是重要的辅助性治疗手段。

擅自占用他人车位并放气，属违法行为。根据相关法规，未经执法机关授权，个人不得擅自对他人车辆进行放气等强制性手段，否则视为侵害他人财产权益，需承担相应经济赔偿责任。