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应届生试用期辞职还可以回校参加校招吗

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-29 江苏扬州
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律师解答 共1条
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    根据劳动法的限定:在试用期内,两方均能够提议解除劳动关系,而且均无需承受违约职责。如属个人辞工,需提前十五天告知单位,并按要求解决完去职手续即可。至于户口关系,如果现单位解决了接收手续,你再辞工,恐怕就会比较麻烦一些,不会还在试用期,应该会承受违约职责。现在在试用期内辞工,单位也许会不解决户口接收,不过你能够将户口先留在学校或挂在人才交流中心,能够帮你保管三年的户口关系。在此期间,如果你找到另外一家能够接收户口关系的单位,再解决户口接收关系就好。当然,户口保管需要交纳肯定的保管费。或者你也能够选择先将户口转回原籍
    全文
    13 2020-08-29
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在学校时我和我班同学在上厕所时(大概十几个人)我班同学与高年级的学生产生了口角,然后高年级的学生回去喊人去了(大概三十多个)但是我班同学与他们发生口角我是不知情的,随后高年级的学生冲进了厕所然后殴打我们,我们这边有三个人还手了这件事该怎么定性
[律师回复] 此事件可定性为校园欺凌事件,涉及到了暴力行为。
分析
根据《加强中小学生欺凌综合治理方案》的相关规定,中小学生欺凌是指发生在校园内外、学生之间,一方(个体或群体)单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱,造成另一方(个体或群体)身体伤害、财产损失或精神损害等的事件。

在本案中,高年级学生因口角问题集体冲进厕所并对你们进行殴打,属于蓄意通过肢体手段实施欺负、侮辱,造成身体伤害的行为,符合学生欺凌的定义。此外,根据最高人民法院发布的指导性案例,对于校园欺凌事件,学校有责任采取措施进行预防和处理,确保学生的安全。

对于你们这边有三个人还手的情况,根据《治安管理处罚法》的相关规定,如果是出于自卫行为,且力度适当,可能不会被定性为违法行为。但具体情况需要根据事实和证据进行判断。

综上所述,此事件应定性为校园欺凌事件,学校应当依据相关法律法规和政策,对事件进行调查处理,并采取相应措施保护受害学生的合法权益,同时对施暴者进行适当的教育和惩戒
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