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我辞职，老板不给辞还压工资，该怎么办
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老板压工资不给怎么办没有合同
针对员工未签劳动合同且被拖欠薪资的问题，建议首先尝试与公司协商。若协商无果，可携带证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权要求公司整改。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
将近过年不让辞职咋办
[律师回复] 将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办将近过年不让辞职咋办您好，这个情况，你通知到位直接走就行，注意做好交接工作。
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老板给我付医药费吗
员工工作期间患病，单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病，员工有权享受工伤待遇，单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情，原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保，仍需承担赔偿，以补偿员工本可通过医保获得的费用。
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婚姻家庭
想了解，应届生刚工作三个月了被辞退了怎么办
[律师回复] 向公司注册地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2N，也就是2个月的工资）、补缴社保。如没有签订书面劳动合同，可以索要未签书面劳动合同二倍工资差额（也就是2个月的工资）。
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老板辞退我我应该怎么要补偿？
老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定；一般单位在解除合同时不存在违法的行为，那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿，如果存在违法的情形，就会按二倍的工资来支付。
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劳动纠纷未签劳动合同 然后公司未给我交社保 每月工资是老板私人账户打卡 上班没有考勤 有银行工资流水（私人账户转账）怎么劳动仲裁呢
[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等
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快速解决“劳动纠纷”问题
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老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退，应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿，按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿，需了解自身权益，与雇主沟通协商，必要时可寻求法律支持。
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劳动纠纷你好，我现在还在上班，因自己身体原因，上班了班，我让甲方帮忙开一个辞职报告。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。
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快速解决“公司经营”问题
公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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老板辞退我我应该怎么要补偿
面对雇主辞退，应了解赔偿规定。无故解雇需支付双倍经济补偿，按工作年限或工资标准计算。合同期满或经济性裁员也需支付补偿。但员工严重违纪则无需赔偿。争取应有补偿，需了解自身权益，与雇主沟通协商，必要时可寻求法律支持。
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劳动纠纷想了解，安装变压器占用农民土地补偿标准
[律师回复] 变压器安装占用农民土地的补偿标准，依据《土地管理法》第四十八条，应给予公平合理的补偿，包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，并安排被征地农民的社会保障费用。具体补偿标准由省、自治区、直辖市制定，一般为耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。建议咨询当地政府部门了解具体补偿政策。
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旷工一天被辞退合法吗
[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。
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公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。
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试用期间辞职有没有工资
[律师回复] 在试用期间辞职能否得到薪水呢？答案无疑是肯定的。只要劳动者在试用期间付出了劳动，他们就理应获得与之相应的报酬作为回报。雇主必须依照劳动者实际完成的工作日数以及事先协定好的工资水准来计算并支付其薪酬。若雇主拒绝支付相关费用，那么这就是明显的侵害劳动者权益的行为。
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