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公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿?
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辞退员工双倍工资的记账与正常的工资发放情况一样，具体情况下可以按照分录工资的发放情况来进行处理，但涉及到双倍工资的情况，是需要在记账时进行说明的 并保留相关单据。
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公司辞退员工补偿双倍2024
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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就是夫妻双方有三个孩子 分别是21岁 16岁 14岁 夫妻有一套房 一辆车 还有一个店铺 然后现在要离婚 然后三个孩子都要跟爸爸 这种情况房子车子和店铺是怎么分呢
[律师回复] 您好，财产都是婚后的吗？
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今年10月29领证，过了两三天她回老家过了30多天，本月7号一回来 ，到晚上双方躺在床上不管是故意的还是无意的碰到，她都抗拒，坚决不让并推开。并且动不动和我大呼小叫，态度泼辣，令人无法忍受。最终双方愿意离婚。
当初打彩礼的时候她说什么账号有问题，敷衍了过去，就把彩礼打给了她的什么一个亲属。后来从云南老家要回来的时候，买飞机票有限高问题，我就到中国执行信息公开网上查，她是被执行人，有多笔欠款记录。就在上个月26号，又被立案成为执行人，本月3号又被限高。
碰也不让碰，包括简单的肢体接触，回来后又大呼小叫，又有经济纠纷在身，婚前隐瞒。这是否涉嫌诈骗，我能要回彩礼吗？包括怎么起诉？在哪里起诉？
[律师回复] 应该根据目前女方实际居住地起诉，这样的情况可能专业骗婚，我遇到这样的案件，需要进一步帮忙和我电话联系
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辞退员工是否需双倍赔偿？
辞退员工是否需双倍赔偿，是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果时用人单位想要解除和劳动者之间的劳动关系的，此时是需要严格的按照法定的程序处理的，并且也是要符合法定的解除条件的。
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劳动纠纷你好，我现在还在上班，因自己身体原因，上班了班，我让甲方帮忙开一个辞职报告。
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。你可以直接写一份辞职报告，说明因健康原因需要辞职，并明确提出最后工作日期。报告中应包含个人信息、辞职原因、离职日期及表示愿意配合完成工作交接的意愿。记得签名并注明日期，确保报告正式且具有法律效力。如果单位同意你提前离职，可以协商确定最终离职时间。
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快速解决“公司经营”问题
公司上班半年未签劳动合同未缴社保公司乱罚款被迫辞职骗公司说去照顾我奶奶要求公司赔偿双倍工资合法吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。因此，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及因未缴社保而解除劳动合同的经济补偿。建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，通过劳动仲裁维护您的权益。
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你好我问一下就是以前我们三家联保贷款我的还上了，那两家没还，我去年用钱要贷款，信贷员把我所有的信息都录入完事就差信贷主任的章当时信贷主任不在，后来过了两天信贷员给我打电话说征信不好贷不了款，然后我的信息就忘取消，今年我上信贷社去取消信息信贷主任就不给取消，这算不算侵占个人信息
[律师回复] 这个不绝对啊 但是在你描述这个是有这方面嫌疑的
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假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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劳动纠纷员工工伤期间护理费，谁承担呀
[律师回复] 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
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公司代缴了两年的个人所得税，但是忘记代扣，现在找员工一次性扣除两年的个人所得税
[律师回复] 根据《个人所得税法》和《税收征收管理法》，公司作为扣缴义务人，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务。若公司未按规定扣缴税款，税务机关可向纳税人追缴税款，并可对公司处以罚款。解决方案是，公司应立即与税务机关沟通，补扣补缴相应税款，并说明情况，争取减免罚款。同时，应调整内部流程，确保今后及时履行扣缴义务，避免类似问题再次发生。
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旷工一天被辞退合法吗
[律师回复] 旷工一天被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。其次，旷工是否达到严重程度，需要结合旷工对单位的影响、岗位性质等因素综合考量。实践中，连续旷工三天以上通常被视为可以解除劳动合同的合理期限。因此，仅旷工一天就被辞退，除非有特殊情形，否则可能被认定为违法解除。建议先与单位沟通，了解规章制度的具体内容，必要时可寻求法律援助。
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公司辞退员工补偿怎么双倍
公司辞退员工，员工工作每满一年的，按照一个月的工资的两倍就相当于两个月的工资支付经济补偿金，经济补偿金应当由单位来支付，单位在没有正当理由的情况下无故的解除劳动合同，存在违法，应当担责。
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想了解，企业倒闭了内退职工怎么办，应该如何安置员工？
[律师回复] 企业倒闭后，内退职工的安置需依法进行。首先，企业应支付内退职工相应的经济补偿，标准通常是工作年限每满一年支付一个月工资。同时，要确保内退职工的社会保险关系得到妥善处理，继续缴纳社保直至退休年龄。政府也会采取措施，如转业培训、介绍就业等，帮助职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。对于自谋职业的内退职工，政府可能发放一次性安置费。这些措施旨在保障内退职工的合法权益，帮助他们平稳过渡。
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公司给员工没有签劳动合同，现在被辞退的员工要双倍工资补偿
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退员工可要求支付双倍工资补偿，建议先劳动仲裁，不满意可向法院起诉。
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男方双方订婚过五万元，结婚前又过礼四十五万元，这些都可理解为彩礼吗？
[律师回复] 订婚时给付的五万元和结婚前给付的四十五万元，根据法律规定，可以认定为彩礼。彩礼通常是基于当地风俗习惯，直接目的是为了缔结婚姻关系的财物给付。金额较大，且与增进感情的日常消费性支出不同，符合彩礼的特征。
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