女员工入职前确已怀孕，是否可以享有产假

你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的。如果你所入职的企业，事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定，也没有要求需事先告知是否怀孕的要求，一但入职，就视同于其他员工一样的待遇，对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假：女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。
（一）符合规定生育的夫妻，正常分娩的，产后假不少于98天（含产前假15天）,法定假期满后再享受30天的奖励假待遇。　
（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；
（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；
（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；
（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；
（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假15天；
（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；
（八）员工实行节育手术的：放置宫内节育器给假三天，取宫内节育器给假两天，输精管结扎给假七天，单纯输卵管结扎给假二十一天。
（九）女员工产假期间视同正常工作，工资、奖金照发，不影响其享有的福利待遇。
（十）对有不满一周岁婴儿的女员工，所在单位应当在每个工作日给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁时，经县以上（含）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但不得超过6个月。