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劳动合同法第58条怎么理解？
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劳动合同法第58条规定是什么？
《劳动合同法》第五十八条主要介绍了派遣单位，被派遣单位，劳动者之间的权利和义务。派遣单位需要和劳动者订立劳动合同，法律上对于劳动合同的期限，作出了明确的规定，不得少于两年。
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劳动纠纷如何界定取保候审的条件
[律师回复] 解析：
对于申请取保候审的条件，我们可以详细解读如下：
首先，是面临可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪行之人；
其次，可能判处有期徒刑以上刑罚且采用取保候审过程中并未发生社会危险性者；
再者，针对患有严重疾病、生活无法自理，或已怀有身孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，倘若执行取保候审也不会对社会产生潜在威胁者；
最后，对于在羁押期即将届满之际，而案件仍未依法办理完毕，需要实施取保候审程序的人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
对于申请取保候审的条件，我们可以详细解读如下：
首先，是面临可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的罪行之人；
其次，可能判处有期徒刑以上刑罚且采用取保候审过程中并未发生社会危险性者；
再者，针对患有严重疾病、生活无法自理，或已怀有身孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，倘若执行取保候审也不会对社会产生潜在威胁者；
最后，对于在羁押期即将届满之际，而案件仍未依法办理完毕，需要实施取保候审程序的人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
苏州取保候审要什么条件
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，申请取保候审需符合以下条件：
首先，可能被判处罚金、拘留或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人可以申请；
其次，如犯罪嫌疑人数罪并罚被判处有期徒刑以上刑罚，但执行取保候审后不会对社会产生威胁的也可申请；
此外，若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，执行取保候审后不会对社会产生威胁的亦可申请；
最后，如果犯罪嫌疑人在羁押期间已满，而案件仍未审理完毕，需要继续进行取保候审的，也可提出申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据相关法律法规，申请取保候审需符合以下条件：
首先，可能被判处罚金、拘留或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人可以申请；
其次，如犯罪嫌疑人数罪并罚被判处有期徒刑以上刑罚，但执行取保候审后不会对社会产生威胁的也可申请；
此外，若犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，执行取保候审后不会对社会产生威胁的亦可申请；
最后，如果犯罪嫌疑人在羁押期间已满，而案件仍未审理完毕，需要继续进行取保候审的，也可提出申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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因为第三者插足我21年起诉离婚带两个孩子，两个孩子抚养费前夫支付，去年前夫因为开设赌场被拘留，跟我前夫在一起的第三者就给我写了协议在我前夫没有判决之前每个月她给抚养费，判决之后在看判多久就一次性支付抚养费，但是在没有判决之前我前夫取保候审出来了，按照协议抚养费是不是还是第三者支付
[律师回复] 协议，你前夫付，这种情况是
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民法总则第58条规定是什么？
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[律师回复] 您好，您是遇到征地拆迁的问题是吗
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合同法第54条民法总则第58条是否存在冲突
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劳动合同法58条的内容是怎样的？
《劳动合同法》58条的内容是劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳动合同法58条规定的内容是什么
《劳动合同法》第58条是针对劳务派遣关系中，派遣单位，用工单位及劳动者权利义务的相关规定，比如法律明确规定，如果派遣单位暂时没有安排员工工作，也应该按照当地政府规定的最低工资标准给劳动者发工资，跟劳动者签订的合同的期限最低要在两年以上。
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