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被单位辞退工龄应该怎么计算
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辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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借钱不还的违约金怎么计算出来
[律师回复] 借贷纠纷中关于借款方未按约偿还债务的情况所引起的违约金的计算问题往往要遵循双方在借款合同中所设定的条款和规定。倘若借款合同并未对违约金作出明确规定，那么在这种情况下，出借人有权要求借款人从逾期还款之日起按照借款期限内的利率标准支付其在此期间所占用的资金的利息费用，而这一诉求通常会得到法院的认可与支持。一般而言，若借款合同中有相关约定，则违约金的具体计算方式可能会根据未偿还的款项总额、逾期的天数以及事先约定的比例等因素综合考虑后得出。然而，值得注意的是，违约金的数额不宜过高，以免引发争议或导致法院进行调整。
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现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
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单位辞退员工工龄如何计算？
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。
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被单位辞退人员工龄如何计算的？
被单位辞退人员工龄的计算一般就会按员工最后一次入职开始到员工离职的时间进行计算的，一般工龄的时间越长所存在的经济补偿就会越多，每多满一年就会多支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷你好，小学六年级孩子在学校被同学恶意殴打，我报警要求立案治安处理，警察说年龄不够，立不了案，真的是这样，不能立案吗？
[律师回复] 你好，年龄不够，可以要求家长承担民事赔偿责任
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单位辞退员工的工龄如何计算补偿金
单位辞退员工时补偿金的具体计算规则是每工作满一年就多支付一个月的工资，就像是工龄如果有5年，被违法辞退的情况下，除了当月的工资之外，还可以一次性拿到5个月工资的经济补偿金，不过，这5个月的经济补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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单位工龄和工资挂钩吗？该如何计算？
事业单位工龄和工资挂钩，通常是按照工龄的增加，每年增加一定的工龄工资。并且，工龄除了影响基本工资，还影响职工的退休工资和医疗保险等福利待遇。
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