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怀孕期被裁员怎么样赔偿
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怀孕后被公司裁员赔偿金怎么算
怀孕之后被公司裁员的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，但补偿金也不是固定的，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金应该结合员工在用人单位实际工作年限确定，每工作满一年就支付一个月的工资，这一个月的工资是按照被辞退前12个月的平均工资计算的。
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诉讼仲裁
你好 外卖员把我撞伤逃跑了 但是撞我的地方有监控 我已报警 交警让明天去调查处理 请问如果找到外卖员 怎么找他要赔偿 目前我膝盖有大面积摔伤流血
[律师回复] 您好，有什么可以帮您
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怀孕员工被辞退怎么赔偿？
当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金，因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系，当劳动者有违规的行为后可以依法解除，如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。
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劳动纠纷
你好 我是劳务公司 跟甲方合同到期了忘记签合同 至今有20天员工 工作没有合同需要写一份情况说明 用于甲方请款用 这个说明怎么写
[律师回复] 您好，建议您详细描述该事件
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员工怀孕被开除怎么赔偿
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷
您好，我想问一下，员工请假三天未经领导同意就休假了，后面公司以旷工三天把员工辞退了，员工被辞退后，审批被不小心驳回了，会有什么影响吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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女员工怀孕被开除赔偿多少
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
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劳动纠纷我姐在职期间大概有九年多，工厂私自给员工办理残疾证，我姐是个健康的，都不知道为什么给员工办这个，也不在员工手里，现在在职期间有克扣生育津贴不发和拖欠工资的行为，并要求员工倒补贴生育期间的社保，个人全部补交职工社保（工厂也不交那部分），工厂也不让续签合同，却还让我姐在职上班，也不发工资，相当于有点变相让员工自离职，但是不管走不走，工资和生育津贴都在厂里不发，请问这种情况怎么办？如果告能告赢吗？
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊
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快速解决“劳动纠纷”问题
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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公司裁员辞退怀孕员工合理吗？
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。
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劳动纠纷
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