热门问答·劳动纠纷
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公司又不安排工作也不辞退该咋办
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单位安排加班工资不付咋办
1、如果是劳动者自己主动自愿加班，那用人单位可以不给加班工资。2、若是单位安排劳动者加班而不给加班工资的，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的加班工资。
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劳动纠纷
我租个浴池，房东不知道承租人又转租给我，现在已经构成了非法转租了，我应该怎么能要回来租金
[律师回复] 未经出租人同意，承租人向次承租人出租房屋，是否构成非法转租要视具体情况而定。但若按你所言，已经构成非法转租，那应该是在出租人不予追认转租效力，且不同意你代为支付房租，并执意要求收回房屋的前提条件下。对于这种情况，一般可以要求承租人向你返还已经支付的租金，并按照你和承租人之间的合同约定，主张相应的违约责任。
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公司不安排工作又不辞退怎么办
对于公司既不安排工作又未辞退劳动者的情形，劳动者可采取以下法律手段：投诉至劳动监管机构或提起劳动仲裁；向公司递交通知要求恢复岗位并支付工资；若未执行，可提出离职并要求经济赔偿。
同时，公司应支付待岗期间工资，不低于最低工资标准。劳动者在此期间仍享有合法权益。
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劳动纠纷今天同事发微信问我借钱，我借了，过一会她说她微信号被盗了，不是她本人，也拒绝还钱，我怎么处理？
[律师回复] 多少钱？浙江丰积信律师事务所专业处理
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公司不安排工作又不辞退怎么办
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同时，公司应支付待岗期间工资，不低于最低工资标准。劳动者在此期间仍享有合法权益。
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劳动纠纷
我在辽源但有个人欠我钱他的身份证归属地在农安我应该怎么找他要回来钱
[律师回复] 需要向他身份证户籍所在地的农安县人民法院进行起诉，农安县人民法院还有6个下派法庭，得看他具体在哪个镇
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签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗
劳动者面对未解除且未安排职务的情况，应首选与用人单位沟通解决。若协商无果，劳动者有权依法单方解除合同并要求经济补偿。若不愿解除，可通过向劳动部门投诉或申请仲裁来维护权益。
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合同事务不签劳务合同辞退的员工有补偿吗，想了解：不签劳务合同的情况下，员工权益如何保障
[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办
关于企业不予员工分配工作日程且又并不主动予以解雇的情况，以下是几种可能的解决策略：首先，劳动者可向本地的劳动监督单位提交投诉状或申请劳动仲裁；其次，劳动者可以向所在企业发出函件，明确提出恢复工作以及要求支付全额工资的诉求；再次，劳动者可向公司发送书面辞呈，列举用人单位未提供正规工作条件的事实，进而要求用人单位给予经济赔偿金。
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劳动纠纷山东泰安抚养费标准2025年是什么？
[律师回复] 2025 年山东泰安的抚养费标准通常如下3：
有固定收入：抚养费一般可按其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。例如，月总收入为 5000 元，抚养费一般在 1000 元至 1500 元之间，若负担两个以上子女则一般不超过 2500 元。
无固定收入：抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如当地同行业平均年收入为 6 万元，按 25% 计算，抚养费约为 1500 元 / 月。
特殊情况：可适当提高或降低上述比例。比如子女长期患有重大疾病、有特殊教育需求等，抚养费可能会相应增加；若父母经济困难且长期处于失业状态等，可适当降低抚养费。
有固定收入：抚养费一般可按其月总收入的 20% 至 30% 的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。例如，月总收入为 5000 元，抚养费一般在 1000 元至 1500 元之间，若负担两个以上子女则一般不超过 2500 元。
无固定收入：抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。比如当地同行业平均年收入为 6 万元，按 25% 计算，抚养费约为 1500 元 / 月。
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