2020年转企下岗志愿兵退休年龄最新规定

[律师回复] 解析：
凡年满十六岁者，便要就交通肇事罪承担相应的刑事责任。未成年人虽丧尽天良，但只要他们已过法律规定的十六岁生日，便必须为自己的行为承担刑事责任。
然而，对于已满十四周岁未满十八周岁的罪犯，给予他们的惩罚应该是相对较轻或减轻的。若因年龄未满十六周岁而无法进行刑事处罚，则应责令其父母或监护人严加管教；在必要情况下，政府亦可将其收容教养。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
倘若嫌疑人已年满十四周岁，他必须为抢劫罪负起相应的刑事责任。
然而，若这个未成年犯罪者犯下了抢劫罪行，那么在法律层面上，他需要承担刑事责任，并且应当接受较轻程度或减轻程度的处罚。
抢劫罪，这是指以非法占有他人财产为目的，通过对财物的所有者、保管者采取暴力、威胁或其他手段，强行夺取公共或私人财物的行为。
其中，所谓的“暴力”是指行为人对于受害者的身体进行打击或强制，以此来压制受害者的反抗，进而达到获取他人财物的目的。在抢劫罪的定义中，暴力是指对受害者的身体施加打击或强制，以便排除受害者的反抗，从而实现抢劫的目的。
此外，“其他方法”是指行为人在实施暴力、威胁之外，采用其他方式使得受害者无法反抗或不知反抗。任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。在抢劫过程中，若行为人使用暴力或其他手段导致受害者重伤甚至死亡，那么这种情况不应视为故意伤害罪或故意杀人罪，也不会与抢劫罪和故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚，而是应该以抢劫罪定罪量刑。如果行为人因复仇或其他个人原因伤害或杀害受害者后，趁机窃取其财物，那么这种情况不应视为抢劫罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于那些对拆迁持有异议的住户，拆迁办应该积极主动地与其沟通交流，深入剖析他们反对拆迁的根本原因，并依据这些原因来寻求有效的解决方案；如果拆迁户坚决抵制拆迁，导致公共利益的紧迫需求受到严重影响，那么拆迁办有权采取强制性的拆迁措施，但在实施强制拆迁之前，必须对被拆迁人给予充分的补偿；若被拆迁人对强制拆迁的决定表示不满，他们有权通过行政复议或者行政诉讼等法律途径，来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
在员工不出席出差任务的情况下，公司亦不得以此为由扣除员工薪资。该做法实属违法之举，在此建议阁下立即前往当地劳动监察部门进行投诉，以期通过法律途径向公司索取赔偿。若遇工作性质或工作环境不符自身职业需求及劳动条件等情形时，可依法行使解除劳动合同的权利；但请切记，不可侵害劳动者应有的依法获取劳动报酬的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
（1）对于不满八周岁的未成年人士而言，他们属于无民事行为能力人群体，尚不具备独立承担民事责任的能力；
（2）年龄在八周岁及以上至十八周岁以下的青少年则被认定为限制民事行为能力人，他们已经初步具备了一定程度上承担民事责任的能力；
（3）而对于年满十六周岁且以自身劳动收入作为主要生活来源的未成年人来说，他们可以被视为完全民事行为能力人，需要对其所实施的所有民事行为负有完全的民事责任；
（4）至于十八周岁以上的自然人，他们已经步入成年阶段，因此也必须承担起完全的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法第二百四十条的相关规定，拐卖妇女儿童犯罪的立案标准如下：公安机关在接获有关拐卖妇女、儿童案件的报案、控诉以及举报后，应立即展开调查；对于儿童失踪或年龄介于十四岁至十八岁之间的女性失踪案件，亦应及时采取相应措施；倘若收到年龄超过十八岁的女性失踪案件，且存在被拐卖的可能性，也应立即启动调查程序；此外，若发现流浪街头或乞讨的儿童可能为被拐卖者，同样应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》第三条第八款
具有下列情形之一，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：
（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的；
（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的；
（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的；
（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的；
（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的；
（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好！公安民警有没有找到您问话呢？

[律师回复] 你好，你购买了养老保险才能有退休工资。

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，方便电话沟通10

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 如果对方是自愿发生的，那不会

[律师回复] 你好，年纪有多大呢？

[律师回复] 当然可以。约定好就可以

[律师回复] 你好，这个问题得问社保部门

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以通过线上诉讼的方式办理

[律师回复] 你好，有证据可以跟学校说或者起诉