疫情还上班如何举报

[律师回复] 解析：
劳动者受雇期间遭受伤害但并未签署劳动合同，需根据具体情况进行恰当处理。若属于职业伤害范畴，即便劳动合同缺乏，也不会对工伤赔偿程序产生实质性影响，关键在于在提出工伤认定申请之时，能够提供充分且准确的证据以证明实际存在的劳动关系；而若是由于第三方的侵权行为所导致的伤害，即使未签署劳动合同，亦不妨碍向其主张赔偿权益，可直接向侵权责任人索取人身损害赔偿项目；除此之外，还可能涉及到其他相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，每个星期的法定工作天数应为5天（在通常情况下，从每周一到周五执行，而周六与周日则作为休息日全然适用于各级政府机关以及各公立事业单位）；年度法定工作天数计算方法如下：将每年的总天数365天减去每年工休日104天再减去法定节假日10天，即得出全年的法定工作天数为251天；每月法定工作天数的计算方式是将全年的法定工作天数251天除以12个月份，结果约等于20.92天；
根据国家劳动法规，每日工作时间应为8小时，每周工作时间不应超过40小时，若实际工作时间超出上述标准，则视为加班行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周
六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
如若在接受疫苗注射过程中发生了医疗事故，则可以依据有关规定向责任方请求相应的赔偿金。关于接种常规免疫规划疫苗所产生的补偿费用，应由省级、自治区级以及直辖市级地方人民政府的财政部门将其列入预防接种项目经费之中进行安排；而对于接种指定保护性疫苗以外的药品所导致的补偿费用，则应由相关疫苗的上市许可持有人全权负责承担。根据当今的国家政策导向，我们鼓励公众通过购买商业保险等多元化方式来为自己提供额外的保障，以应对可能出现的预防接种异常反应。对于预防接种异常反应的补偿问题，我们主张应该做到及时、便捷且合理。关于预防接种异常反应的补偿范围、标准及程序，均由国务院进行统一规定，各省、自治区、直辖市则需根据自身实际情况制定具体的实施细则。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
关于工作日延时工作所产生之薪资计算方式如下：
首先，应以员工月度基本薪酬为基数；然后，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；之后，乘以上班延时时长，并将结果乘以1.5倍即可，此即为延时工作所应获得之额外薪酬。
对于周末加班所产生之薪资计算方式，同样遵循上述步骤进行计算。
首先，以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；随后，乘以上班延时时长，并将结果乘以2倍，便可得出周末加班所应获得之额外薪酬。
至于法定节假日加班所产生之薪资计算方式，则与前述两种情况略有不同。
首先，仍需以员工月度基本薪酬为基数；
其次，将其除以每月常规的工作日数量（即2
1.75个），再除以每日正常工时常（即8小时），得到每小时之平均薪酬；接着，乘以上班延时时长，并将结果乘以3倍，便可得出法定节假日加班所应获得之额外薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在超过举证期间提交证据的情况下，法院应当要求相关当事人阐述其逾期提供证据的缘由。若理由充分合理，证据依旧有资格被采纳；反之，若理由不能成立或当事人未能作出合理解释，法院有权拒绝采纳该证据，甚至在采纳证据之后，对相关当事人进行严肃的训诫和适当的罚款处罚。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

[律师回复] 解析：
所谓“入罪举轻以明重”是指当某项行为未被刑法明确规定为犯罪时，若欲将其纳入犯罪范畴，便可借助于举轻明重的法理分析方法。具体而言，即在刑法中已将某种轻微行为明确列为犯罪的前提下，若所探讨的行为较该等轻微行为更为严重，即便刑法并无相关规定，亦应视其为犯罪行为进行法律规制。
而“出罪举重以明轻”则是指在刑法并未对某项行为作出非犯罪性规定的情况下，若欲排除其犯罪性质，便可运用举重明轻的逻辑推理方式。换言之，若刑法已经明确将某种严重行为剔除在犯罪之外，那么即便所讨论的行为较该种严重行为更为轻微，也自当进一步降低其成为犯罪的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
在离职阶段，您有权拒绝加班的要求。
依据我国相关法律法规的明确规定，雇主必须秉持严谨遵守劳动定额标准的原则，不得有任何强迫或变相强迫员工进行超时加班的行为。如遇加班的情况，雇主应依照国家相关法律法规的具体规定，向劳动者支付相应的加班费用。
根据我国相关法律法规的明文规定，若雇主因生产经营的实际需求，需与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否延长工作时间，通常情况下每日的工作时间不得超过一小时；但对于因特殊原因而需要延长工作时间的情形，在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日的工作时间可适当延长至不超过三小时，然而每月的总工作时间仍不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，对于企业内部员工的培训亦可被视为加班行为，具体判断依据如下：
首先，此类培训项目须经由雇主提出并明确表达其意志；
其次，培训内容必须具有客观利益导向，旨在提高企业的整体效益和竞争力；
最后，培训期间应超出标准工作时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 谁家孩子这么小就上班，还去那地方

[律师回复] 不算，自己摔倒不算工伤

[律师回复] 你好，你具体想咨询哪方面的问题？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 可以辞职！跟公司申请一下就可以

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 可以拒绝签字，单位不能强迫

[律师回复] 你好，具体情况可以说一2

[律师回复] 付款后没有给发票，是可以投诉的

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的