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公司能否辞退受工伤的员工

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-09-05 佳木斯
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。  劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。  因此,员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。
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    12 2020-09-05
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被辞退员工是否享受年终奖
被辞退员工是否享受年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
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劳动纠纷
员工交通事故单位应该如何处理
[律师回复] 解析:
关于员工因上下班途中遭受交通事故而产生的赔偿问题,相关法律规定如下:
根据劳动能力丧失程度,可以按照上一年本地区全体在职人员月均工资的50%、40%或30%比例支付生活护理费用;
同时,还需向家属提供六个月的上一年本地区全体在职人员月均工资作为丧葬补助金;
此外,对于因工死亡的情况,一次性工亡补助金的标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
至于伤残鉴定的具体流程,首先,申请人需要提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;
其次,申请人还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
经过20个工作日的审核和评估,即可得出最终的鉴定结论。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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员工受工伤,公司能够辞退员工么?
《劳动法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
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员工受工伤可以辞退吗2023
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
店员偷衣服构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
对于店员在其所属店铺内进行盗窃衣物这一行为,如若被盗窃的衣物本身价值相对较高,已经达到了当地对盗窃罪行立案的相关标准,或者属于屡次发生的盗窃行为,那么将被认定为构成了盗窃罪;
反之,如若未满足上述两项条件中的任意一项,那么此种行为便不能视作犯罪,而只能按照治安法规进行处理。
根据相关法律规定,此类情况下,涉案人员可能会面临五天至十天不等的拘留惩罚,同时还可附加处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重者,则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留,并且还可附加处以一千元以下的罚款。
另外,根据我国刑法典的相关规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者是多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的,将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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受了工伤可以辞退员工吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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