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公司压半年工资合法吗

3.3w浏览 匿名 2020-09-06 辽宁锦州
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公司拖欠工资半年怎么办
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
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公司压扣工资合法吗?
对于公司压了员工工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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公司没钱半年没发工资怎么办
可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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普定偷变压器盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
盗窃罪,乃是指行为人在主观上具有非法占有的意图,通过秘密窃取特定范围内的公共和私人财物,致使其数额达到法定标准的犯罪行为。这种犯罪举动侵犯了社会主义市场经济秩序中的重要组成部分——公私财物的所有权。具体来讲,本罪所侵犯的是包括国家、集体以及个人在内的所有公私财物的所有权。
值得注意的是,这种犯罪行为的对象必须是属于该种类型的财物。
对于盗窃公私财物数量较大的犯罪分子,或者是实施了多次盗窃、侵入他人住所进行盗窃、带着武器进行盗窃、在公共场所进行扒窃等行为的犯罪分子,根据法律规定,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金刑罚。如果犯罪分子的盗窃金额达到了巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么他们将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并且同样需要承担罚金刑罚。更为严重的情况下,犯罪分子的盗窃金额可能会达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节,此时他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
此外,还有一种特殊的盗窃行为,即以谋求利益为目的,擅自接入他人的通信线路、复制他人的电话号码,或者明知自己的行为是盗接、复制他人的电信设备、设施后仍继续使用的行为。对于这类行为,也将按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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如果公司拖欠工资半年怎么办?
如果公司拖欠工资半年可以投诉举报,也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的情况之前劳动者选择申请劳动仲裁的话,是可以要求对方立即的支付拖欠工资。
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