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为了避工资税，企业虚开人头工资，2oo3年一2oo8年，应怎样定性
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劳动纠纷
我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
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[律师回复] 需要结合你的具体情况和金额分析的
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[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下，目前没有任何一方愿意处理吗？
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[律师回复] 有监控吗，警察可能是为了调解，如果有证据可以行政诉讼
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虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，属于职务侵占，若是虚报工资的数额达到一定的标准，那么还有可能会被认定为犯了职务侵占罪。若是有救不知道虚报工人工资包工头是否涉及职务侵占，可以查阅此文。
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