员工在上下班途中发生交通事故受伤，请问交通事故工伤认定工伤认定条件

[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在公司内部，任何员工一旦涉及到贪污、受贿等违法犯罪行为，且所涉金额达到极其庞大的数量，甚至还伴有其他极其恶劣的情节，将面临十年以上的有期徒刑或者长期监禁的严厉惩罚，同时还需承担相应的罚款。
相应地，其贪污数额越高，其所受到的法律制裁也就越严厉和残酷。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于医务人员因受贿而受到惩罚的事宜，具体的裁定结果将取决于具体案情。
请注意，以下规定适用于所有医务工作者。
1.医务人员不得以任何名义借助职务之便直接收取或要求患者及家属赠送“红包”等非法礼物。
若收到此类礼物，应立即归还给患者本人。
若在当时无法拒绝接受，则必须在24小时之内将其上交给医院的纪检监察或纠风部门处理。
医院的纪检监察或纠风部门会在5个工作日内通知患者并将礼物归还，如果仍然无法归还，则需将其上交给医院，作为患者的医疗费用。
2.对于无正当理由且逾期未向上级报告亦未上交礼物的行为，一旦被查证属实，将予以没收，并按照所在单位的管理制度进行相应的纪律处分。
同时，该事件将上报至准予注册的卫生行政部门，由该部门进行行政处罚。
具体的处罚标准如下：
若礼物价值低于500元（包括本数在内，下同），卫生行政部门将处以停止执业6个月的处罚；
若礼物价值介于1000元至2000元之间，卫生行政部门将责令暂停执业12个月。
3.
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
在进行工伤认定申请时所必需提交的相关资料主要有以下几点：
首先是能证明您与用人单位之间存在合法或事实上的劳动关系的证明文件；
其次是填写完整的《工伤认定申请表》；
最后是由医疗机构出具的医疗诊断证明或是职业病诊断证明书（或者是经过职业病诊断鉴定后得出的鉴定书）。
若您所提供的资料不够齐全，社会保险行政部门将会以书面形式通知您，明确告知您需要补充哪些材料才能完成整个申请过程。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
具备企业法人的主体身份性质。
根据环境保护相关法律法规和强制性标准的严格要求，我们拥有相应的存储场地、拆解设施设备以及完整的操作规程。
同时，我们也具备了能满足报废机动车拆解活动的相关专业技术人才团队。
我们所选择的拆解经营场地，必须完全符合当地的城市总体规划或者国土空间规划的严格要求，并且要确保其安全性，不能位于居民区、商业区、饮用水水源保护区以及其他环境敏感区域之内。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十四条
国家实行机动车强制报废制度，根据机动车的安全技术状况和不同用途，规定不同的报废标准。应当报废的机动车必须及时办理注销登记。达到报废标准的机动车不得上道路行驶。报废的大型客、货车及其他营运车辆应当在公安机关交通管理部门的监督下解体。

[律师回复] 解析：
1、完全可以如此操作。
在刑事诉讼中，被告人家属有权行使上诉权利，此类上诉权并非法律所强制赋予，而是根据具体情况认定是否允许的权力。
若被告人家属对于初审法院作出的裁决或判决持有异议，且认为应当向上级人民法院提起上诉，那么可在相应的时限内依法进行上诉申请。
2、上诉权，即被告人、自诉人及其法定代理人，对于地方各级人民法院所作的第一审判决、裁定，如有不同意见，有权以书面形式或口头方式向上一级人民法院提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。

[律师回复] 解析：
对于构成轻伤二级的犯罪行为，依刑法规定必须承担相应的刑事责任，即使得到受害者的谅解也无法逃避刑事制裁。
鉴于该案情节相对轻微并已获得受害者的谅解书，故法院可能会判决被告有期徒刑缓期实施。
在法院宣判宣告缓刑后，还可根据具体犯罪情形，依法同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，限制其进入特定区域、场所，以及与特定人员接触。
然而，若被宣告缓刑的犯罪分子同时被判处附加刑，则附加刑仍需执行。
根据我国刑法规定，故意伤害他人身体的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
此外，若因事故导致受害者重度智力缺失及精神障碍，无法言语，双眼失明，四肢瘫痪，偏瘫或截瘫等严重后果，则可评定为二级伤残。
值得注意的是，轻伤二级并非决定赔偿金额的唯一因素，而是直接影响到案件的性质。
若犯罪情节轻微，无需判处刑罚，检察机关有权作出不起诉决定，从而避免被告被判刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的

[律师回复] 解析：
遵照各项条例法规，自有限责任公司创立之日起，应向各股东方颁发充分表明其投资权益的出资证明书。
此等出资证明书需详尽注明以下重要内容：
首先是注明公司的法定全称；
其次是记载该公司筹建及正式设立的具体时间；
再次则是详细描述公司注册设定的总资本数；
接下来就是明确列出股东的名号，以及股东实际缴纳的投资金额及其递交投资款项的确切日子；
另外，也需要对此份出资证明书赋予一个独有的编码及颁布发放的具体日期，同时，加盖公司的公章以示确认与确立。
法律依据：
《公司法》第三十一条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；
（五）出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。

[律师回复] 解析：
对于明知道属于犯罪所获得及由此产生之收益却予以窝藏、转移、收购、代为销售或使用其它方法来掩饰、隐匿其性质的行为，会受到相关法律制裁。
具体来说，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚金的处罚。
若情节较为严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下为可向法院申请法官回避的具体情况：
法官系本案之当事人或其近亲属；
法官自身及其近亲属与本案存在直接利害关系；
法官曾担任过本案中的证人、鉴定人、辩护律师、诉讼代理人等职务；
法官与其作为本案当事人的其他人存在紧密联系，有可能对案件公正审理产生负面影响者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二十九条
审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；
（三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；
（四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，引诱、胁迫、容留或介绍他人进行卖淫活动者，将面临严厉打击和惩治。
违法者将会被处以十天至十五天不等的拘留时间，同时，还可能被征收五千元以内的罚款作为处罚；
若情节较轻，则会被予以五日内的拘留处分及五百元以下的罚款。
另外一种情况是：
引诱、容留、介绍他人实施卖淫行为者，将有可能受到法律制裁，具体包括被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，以及需承担相应数额的罚金。
而若是情节严重者，刑期将会达到五年以上，且需要缴纳刑事罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条第一款
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国行政诉讼法》之规定，以下情况可作为申请回避的理由：
首先，当事人或其近亲属为本次案件的当事方；
其次，涉案人员或其近亲因利益关联而牵扯到本案件中；
再次，曾经在同一案件中担任过证人、鉴定人、辩护人、勘验人或诉讼代理人；
此外，与案件当事人存在其他可能对案件公正审理产生影响的关系；
最后，接受了当事人及其委托之人的宴请和礼品赠送。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十五条
当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避。
审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避。
前两款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；
审判人员的回避，由院长决定；
其他人员的回避，由审判长决定。
当事人对决定不服的，可以申请复议一次。

[律师回复] 解析：
在再审程序中，可以视为新的证据的范围主要涵盖以下几个方面：
首先，是在原审法庭审判完毕之前就已经被察觉到存在，然而由于客观环境所限而未能得到或者在规定的时间期限内无法提交的证据材料；
其次，是在原审法庭审判结束之前就已经客观存在，但是在审判结束之后才被发现的新证据；
最后，是在原审法庭审判结束之后，原有的鉴定结论、勘验笔录的制作人员进行了重新鉴定和勘验工作，并由此推翻了原先的结论性意见的相关证据。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞审判监督程序若干问题的解释》第十条
申请再审人提交下列证据之一的，人民法院可以认定为民事诉讼法第一百七十九条第一款第（一）项规定的“新的证据”：
（一）原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据；
（二）原审庭审结束前已经发现，但因客观原因无法取得或在规定的期限内不能提供的证据；
（三）原审庭审结束后原作出鉴定结论、勘验笔录者重新鉴定、勘验，推翻原结论的证据。
当事人在原审中提供的主要证据，原审未予质证、认证，但足以推翻原判决、裁定的，应当视为新的证据。

[律师回复] 解析：
鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示：
首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定；
其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
诋毁他人的行为，极有可能涉及到两种犯罪：
诽谤罪以及诬告陷害罪。
首先，我们需要明确诽谤罪的成立条件。
该罪名要求诽谤行为具有严重的情节才可认定为犯罪。
其次，诬告陷害罪须是为了让他人遭受刑事追责而实施的行为。
然而，若诬告者并非出于此目的，例如仅仅为了破坏他人声誉、阻碍他人获得某种奖励或晋升等，则不构成诬告陷害罪。
根据我国相关法律法规，恶意诽谤和诬告陷害他人的行为，若未达到犯罪程度，将面临治安管理处罚；
若构成犯罪，则需承担相应的刑事责任。
对于诬告陷害他人的行为，可能面临的刑罚包括：
1.捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
若造成严重后果的，则处三年以上十年以下有期徒刑；
2.若诬告者系国家机关工作人员，则将面临更为严厉的惩罚；
3.若诬告行为导致他人被误判死刑，则应以诬告陷害罪及故意杀人罪中的最高刑罚予以惩处。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于电动自行车搭载人员发生交通意外时，其责任划分之详述如下：
1、被搭载之人在法律层面上无需承担任何责任；
2、判断交通事故责任之轻重，应依据行为者之行为与事故之间是否存在因果关联进行深入剖析和确定。
由于电动自行车之被搭载者之行为与交通事故间并不具备必然之因果关联性，因此被搭载者理应免于承担此交通事故所引发之责任。
此外，现行法律并未明文规定当事人因搭乘他人驾驶之电动自行车而需承担相应法律责任，故被搭载者亦无须承担任何法律责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
倘若合同期届满后，雇主未予续约，或续约时降低了聘用条件，而您选择不再续签，则有权请求雇主按照您在该公司的服务年限予以相应赔偿，每累积工作一年即需补偿给您一个月的薪资，且补偿金额应以您离职前十二个月的平均工资为基准。
若您在该公司的服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；
若服务时间低于六个月，则雇主需向您支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，如果您的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向您支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此条款中，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与您续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止的情况下，雇主必须依法向您支付经济补偿。
然而，在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在以下两种情况：
一种是雇主愿意与您续签，但您却不愿续签；
另一种是您愿意续签，但雇主却不同意。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在武汉市，如果您因违反停车规定被协警粘贴了黄色的罚单，那么您需要认识到这是自己的过错，并主动缴纳相应的罚款。
您既可以选择前往武汉当地的交警部门进行现场处理，也可以通过相关交通行政管理部门的网络违章处理平台来完成处罚和缴费过程。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
在民事赔偿责任纠纷案件中，即便超过诉讼时效期限，也并未丧失向法庭提出诉讼的权利。
依照现行法律规定，权利人必须自得知自身权益受损及责任人身份之时起算，三年内提出诉讼请求。
若逾期提起，虽然符合法定条件，但对方有权援引诉讼时效已过作为抗辩理由，使起诉方处于败诉的不利境地。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。