律图审稿专业委员会3轮严审

怎么界定是加点还是加班

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-07 山东潍坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 如何界定是加点还是加班
    加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多,对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点,有关劳动法律、法规均予以限制。
    《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《关于职工工作时间的规定》规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。劳动部《关于<关于职工工作时间的规定>的实施办法》也规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要延长职工工作时间的,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
    无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。
    用人单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点:
    1、确因生产经营需要的;
    2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
    3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
    4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
    5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    6、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
    用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的,应征得工会和劳动者本人同意,单位领导批准方可加班加点。
    加班加点争议应如何处理
    用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。当协商不一致,发生劳动争议时,仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定处理。在协商不成的情况下,对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;对企业违反法律规定决定加班加点的,应要求企业撤销该决定,职工也有权拒绝执行该决定。
    由谁承担加班的举证责任
    加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
    《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
    《工资支付暂行规定》规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”
    因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资支付记录。
    全文
    9 2020-09-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3584位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么界定是加点还是加班
一键咨询
  • 东营用户4分钟前提交了咨询
    161****0486用户3分钟前提交了咨询
    177****6577用户3分钟前提交了咨询
    140****3457用户1分钟前提交了咨询
    157****1073用户3分钟前提交了咨询
    178****3638用户3分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    156****4530用户4分钟前提交了咨询
    155****6862用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    137****3517用户3分钟前提交了咨询
    163****3477用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
  • 152****0024用户2分钟前提交了咨询
    138****6688用户2分钟前提交了咨询
    153****3803用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    138****0774用户3分钟前提交了咨询
    142****2243用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    131****0888用户3分钟前提交了咨询
    175****3572用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    130****2754用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    155****8525用户3分钟前提交了咨询
    133****8565用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    136****6014用户2分钟前提交了咨询
    171****3276用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    130****7638用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    173****4417用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    174****8672用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    170****2312用户1分钟前提交了咨询
    132****6732用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    140****4185用户1分钟前提交了咨询
    166****4271用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    156****7836用户4分钟前提交了咨询
    170****7165用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    143****2055用户3分钟前提交了咨询
    177****6311用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    178****6801用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    156****1804用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    146****4157用户1分钟前提交了咨询
    163****5708用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    162****6504用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    164****1254用户1分钟前提交了咨询
    163****1772用户2分钟前提交了咨询
    172****7412用户1分钟前提交了咨询
    140****8360用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    160****2784用户4分钟前提交了咨询
    136****6105用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    144****4572用户3分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    165****0284用户3分钟前提交了咨询
    154****6235用户3分钟前提交了咨询
    172****2211用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    163****0770用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    174****6686用户3分钟前提交了咨询
    131****4432用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通178****6665用户4分钟前已获取解答
苏州180****7261用户3分钟前已获取解答
徐州180****2729用户3分钟前已获取解答
加班加点的条件是什么,加班加点具体有哪些条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班加点的条件有哪些,加班加点要满足什么条件
1、确因生产经营需要的。2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的。4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班加点工资是怎么算的?
工作日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。休息日:小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。法定休假小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
关于员工加班加点加班费怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与关于员工加班加点加班费怎么算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6521 位律师在线,高效解决问题
关于员工加班加点加班费如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对关于员工加班加点加班费如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应