未满14周岁犯罪不负刑事责任，是不是要等他到了16周岁才追究刑事责任

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁的未成年人实施的盗窃行为，根据相关法律法规，他们将不需承担刑事责任。
然而，如果已满十六周岁的未成年人进行盗窃活动，那么他们必须依法承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的具体规定，对于盗窃公共财产或者私人财产，金额达到一定标准，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
如若这位女士在其年仅十岁之际便面临离婚，关于子女抚育权的分配，则需依据儿童本人的意愿作为主要考虑因素。
在此事件中，未成年孩子享有充分的自主选择权利。
倘若双方家长能够在公正、平等的基础上达成共识，那自然遵循协商结果办理；
而未承担抚养义务的一方，也必须按照相关法律法规按时缴纳抚养费用。
法律依据：
《民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
若未达法定年龄（16岁以下）者驾车途中遭遇交通事故，应立即汇报相关部门并依法进行管控。
若经调查发现，未成年人在事故中负有主要过失，那么其监护人将承担相应的赔偿责任，同时，监护人也应对该未成年人进行严格的监管和教育。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
关于孩子户口迁移的问题，需视具体情况进行判断，例如因父母离异导致户口迁移或者由于孩子升学所需进行户口迁移时，所需要准备的相关证明材料是不尽相同的。
当面临孩子升学所需进行户口迁移时，通常只需提交入学通知书，同时附上孩子自身的户口簿与户口原籍所在地集体开具的户口同意迁出证明便足以满足需求。
然而在处理父母离异后孩子户口迁移的事宜时，则需要额外准备父母双方的户口簿，此外还包括法院判决书、父母身份证明文件以及离婚证书等等材料。
对于实际操作过程中的详细步骤及所需材料，建议您直接向户口迁入地的公安机关派出所进行咨询，并按照其规定的要求进行准备。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
教师在公开场合中对学生进行侮辱的行为已明确构成对学生名誉权的侵害，这无疑属于一种违法行为。
若此类侮辱行为造成的影响相对轻微，则可通过学校或当地教育行政主管部门进行适当调解加以解决。
倘若这类侮辱行为给学生带来较为严重的后果，亦或是经过协调未能取得满意效果，那么，学生本人及其监护人均有权依法向法院提起诉讼，请求涉事教师承担相应的侵权责任。
法律依据：
《教育法》第四十二条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
若出现监护人缺乏责任感的情况，应允许其他具备监护资格的个人或机构向当地人民法院提起诉讼，请求监护人承担相应的民事法律责任。
对于此类案件，人民法院将按照普通诉讼程序进行审理，以公正、透明地处理纠纷。
而若在诉讼过程中提出了变更监护关系的请求，则应依据特别程序加以裁决。
需特别指出的是，当既有主张承担民事责任的诉求，又涉及到监护关系的变更时，人民法院将会对这两种请求分别进行审理和裁决，以确保儿童权益得到充分保障。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
法人与负责人之间存在着显著的差异，其中最主要的在于法人作为具有民事权利能力及相应行为能力的个体，根据法律规定可以独立地享有并履行自身所应承担的各种民事权益与义务。
不仅如此，该组织还必须具备这种独立性，而负责人实际上则为自然人，并非组织本身。
负责人应具备的主要条件包括管理企业所需的能力以及相关领域的专业知识，从而能够对企业进行全面、有效的管理。
对于法人而言，其民事权利能力及行为能力自正式设立那刻起即开始产生作用，直至最终注销才能予以终结。
然而，负责人从出生之日起就已拥有了民事权利能力，但必须等到年满十八岁后才能获得完全的民事行为能力。
法律依据：
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在关于劳动合同中是否可以设定每周工作六天的问题上，其合法性主要是基于是否符合现行相关法律法规的要求而定。
依据我国《劳动法》所制定的规范，即国家推行每日工作时间不得超过8小时，且平均每周工作时间也不得超过44小时的工时制，同时，用人单位亦需确保每位劳动者每周能享有至少一次的休息日。
普遍来说，如果在劳动合同中明确规定每周工作六天，每日工作时间为8小时的话，那总体工作时间并没有超出法律规定的最高限额，
因此，这种形式的约定属于合法有效。
然而，若用人单位希望劳动者每周从事的工作时间大于44小时，或者无法保证楼上提到的每周至少休息一日的权利，那么这样的合约条款便有可能构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
若您的孩子不幸遭受他人父母的殴打行为，那么我们强烈建议您立即报警，以维护您和孩子的合法权益。
倘若孩子在此过程中身体受伤，您应当向相关权威的鉴伤机构提交申请，进行伤势鉴定。
在造成轻微伤的情况下，施暴者往往会受到相应的治安拘留处罚以及民事赔偿责任；
而对于构成轻伤及以上等级伤害的事件，我们主张您采用法律途径进行维权。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
面临情感困扰导致的轻生自杀等行径中，既然对方未曾有意谋杀，亦不能证明在其中负有致死的过失，则其无需承担刑事法律责任。
然而，根据具体情境，此类事件中所涉及到的法律责任主要可分为民事法律责任及刑事法律责任两大类，这两类法律责任的认定必须依据具体案情进行判断。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、对于犯有重婚罪行的被告人，依照相关法律规定，将处以两年以下有期徒刑或拘役之惩罚。
2、鉴于重婚行为对未涉及其中的一方的人身权利构成了严重侵害，破坏和妨害了婚姻家庭的稳定性及安全性，具备相当程度的社会危害性，
因此，众多国家的刑事法典均确认了重婚属于应当受到刑法制裁的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业雇佣年满十六周岁的未成年工人并不构成违法行为。
然而，若雇佣年龄未达十六周岁的人员，将会受到以下严厉处罚：
首先，劳动行政部门将对该违规行为进行严肃纠正，并处以相应数额的罚款；
其次，如果情节特别严重，市场监督管理部门有权依法吊销该企业的营业执照；
最后，对于那些为不满十六周岁的未成年人提供就业机会的职业中介机构，劳动保障行政部门也会吊销其职业介绍许可证。
除此之外，还有其他相关法律法规对此类行为进行了明确规定和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若房屋交付日期超过半年仍未履行，买方有权直接与开发商进行深入沟通并探究原因所在，同时积极与对方展开洽谈以期尽快解决问题；
如果在合同条款中已经对逾期交房的违约责任做出明确规定，那么便可根据协议内容进行相应处置。
当开发商因逾期交付房屋而收到买方的书面催告后，历经三个月时间依然无法提供妥善解决方案时，买方有权选择解除合同，并通过法律途径向开发商提出索赔请求，要求其承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
若偷盗金额达到三万元，即属于盗窃财物数额庞大之范畴，依据法律规定，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时处以罚金。
对于年龄在18岁以下的青少年犯罪者，可考虑予以从轻判罚，但具体的量刑标准需根据案件情节进行裁定。
凡涉及盗窃公共或私人财产，且所得金额较大，或已被认定为连续实施多次盗窃行为、非法入侵他人住所进行盗窃、身藏凶器进行盗窃、秘密扒窃等情况，均将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时可能被处以罚金；
若盗窃金额巨大，或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而当盗窃金额特别巨大，或存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，下列十四种犯罪行为属于由人民检察院直接受理案件：
首先是非法拘禁罪；
其次是非法搜查罪；
第三是刑讯逼供罪；
第四是暴力取证罪；
第五是虐待被监管人罪；
第六是滥用职权罪；
第七是玩忽职守罪；
第八是徇私枉法罪；
第九是民事、行政枉法裁判罪；
第十是执行判决、裁定失职罪；
第十一是执行判决、裁定滥用职权罪；
第十二是私放在押人员罪；
第十三是失职致使在押人员脱逃罪；
最后是徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于实施暴力行为，例如殴打他人或蓄意伤害他人身体的违法者，将面临五天至十天的拘留惩罚，并须支付罚款，金额从二百元到五百元不等；
若情节轻微，则会被处以五天以下的拘留或罚款五百元以下。
然而，如果存在以下任何一种情况，违法者将会受到十天以上十五天以下的拘留，同时还需支付五百元以上一千元以下的罚款：
（1）纠集他人共同进行殴打和伤害的行为；
（2）对残疾人士、孕妇、未满十四岁的未成年人或六十岁以上的老年人进行殴打和伤害的行为；
（3）多次进行殴打和伤害他人的行为，或者是一次性殴打和伤害多名受害者的行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
针对未成年人的法律规范中明确指出，未满14周岁者若触及犯罪行为，通常情况下不承担刑事责任，也即无须接受司法审判和刑罚执行。
然而值得注意的是，当年龄在12周岁以上而又未达到14周岁的人群，所实施的蓄意谋杀、故意伤害他人等恶行，导致受害人身亡或遭受极其残忍手段所带来的严重身体伤残，且情节恶劣程度达到最高人民检察院核准追诉标准时，他们仍需承担相应的刑事责任，并将面临司法审判和刑罚执行。
然而，在这种情况下，法院应根据相关法律法规，对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在探讨死亡原因时，需注意，若受害人的逝世源于其个人因素而非宾馆的过错，那么宾馆无需承担任何责任。
然而，如果宾馆未能履行其应有的安全职责，导致了事故的发生并最终导致了受害人的死亡，那么宾馆就必须承担相应的责任。
根据相关法律法规的明确规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理者或群众性活动的组织者，如若未能充分履行其安全保障义务，从而引发他人伤害事件，则必须承担侵权责任。
当此类伤害是由于第三方行为所致时，则应由该第三方承担侵权责任；
但若管理者或组织者未能充分履行其安全保障义务，则须承担相应的补充责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。