如果辞职后公司扣押生育津贴该怎么办

[律师回复] 你好 拖欠了多少工资说一下

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 请问，我独生女2007年离世的，特服津贴是九年后即2016年，我当时49周岁时发放的，这个时间合理吗？谢谢！


根据现有的计划生育特别扶助政策，特扶津贴的发放标准通常是基于特定年龄和情况的。在一些政策中，女方年满49周岁时，即可开始领取特别扶助金，直到亡故或子女康复为止。因此，您在2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴是符合政策的。

具体来说，政策中规定女方年满49周岁即可开始领取特别扶助金。您在2007年失去独生女，2016年年满49周岁时开始领取特扶津贴，符合政策中关于年龄的规定。因此，从政策的角度来看，这个时间安排是合理的。

如果您对具体政策有疑问或者需要进一步的确认，建议您直接联系当地的计划生育部门或相关政府机构，以获取更加详细和准确的信息。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，我这里律师事务所的可以做的。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 可以电话沟通一下详细情况

[律师回复] 情况需要了解一下，详细沟通

[律师回复] 是需要请问交管部门的

[律师回复] 超时加班绝对能成为劳动者辞职的正当理由。法律明确规定，用人单位得严格按照劳动定额标准来，不能硬逼或者变相逼着劳动者加班。要是用人单位安排劳动者超时加班，劳动者完全有权利拒绝。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，那劳动者可就能立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。

通常，劳动者因为超时加班而辞职的话，是可以让用人单位支付经济补偿的。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，一定要记得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的，这样在维护自己权益的时候就能派上用场。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 这个需要看案件的处理情况而定，没有固定时间

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 那请问你为什么要酒驾？

[律师回复] 您好劳动纠纷问题可以提起仲裁

[律师回复] 若对违章停车贴条有异议，可向交警部门提出申诉，说明理由并提供相关证据，要求重新审核认定。

[律师回复] 车子贷款还完不解押有影响，可能影响车辆过户等。应及时联系贷款机构，要求办理解押手续，一般需携带相关证明材料去车管所办理。

[律师回复] 这种行为侵犯了他人隐私和名誉，可先警告对方停止，若不听，收集证据报警或向法院起诉，要求其停止侵权并赔偿损失。