律图审稿专业委员会3轮严审

如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔偿吗?

10w+浏览 匿名 2020-09-09 湖北恩施
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5973位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果员工离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔偿吗?
一键咨询
  • 134****5555用户3分钟前提交了咨询
    161****6634用户1分钟前提交了咨询
    162****8314用户3分钟前提交了咨询
    152****6738用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    147****2205用户3分钟前提交了咨询
    147****5800用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    174****6243用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
  • 十堰用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    172****4254用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    130****3160用户3分钟前提交了咨询
    161****7232用户4分钟前提交了咨询
    164****0232用户2分钟前提交了咨询
    177****3252用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    151****0617用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    130****0684用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    144****4251用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    147****5360用户2分钟前提交了咨询
    154****8165用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    174****8354用户2分钟前提交了咨询
    141****7727用户4分钟前提交了咨询
    164****3544用户2分钟前提交了咨询
    177****7725用户4分钟前提交了咨询
    176****5686用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    142****4055用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    147****0663用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    147****8284用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    160****1007用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    131****5640用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    175****4567用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    152****5777用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    171****1041用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    147****5101用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    138****5201用户3分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    138****8032用户1分钟前提交了咨询
    173****7213用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    145****4014用户4分钟前提交了咨询
    160****7778用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    157****4745用户2分钟前提交了咨询
    171****0524用户4分钟前提交了咨询
    166****4786用户3分钟前提交了咨询
    133****5402用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    175****7080用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    162****2253用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    143****2346用户1分钟前提交了咨询
    174****8321用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    158****6131用户4分钟前提交了咨询
    155****3185用户3分钟前提交了咨询
    168****3067用户4分钟前提交了咨询
    154****6261用户2分钟前提交了咨询
    141****3852用户1分钟前提交了咨询
    171****3687用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****3775用户3分钟前已获取解答
南京152****7863用户4分钟前已获取解答
宿迁134****8299用户3分钟前已获取解答
员工犯了错误怎么处理
针对员工所犯错误的有效处理策略在遇到员工出现严重违反用人单位的规章制度甚至触犯法律而需承担刑事责任的情况时,用人单位有权依照相关程序予以解除与其的劳动关系。关于解除劳动关系的具体方式,用人单位应按照其内部规章制度进行操作,并在与劳动者签订劳动合同时明确告知劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工犯了错误怎么处理
当员工出现严重违规、违法行为或被追究刑事责任时,用人单位有权依法解雇。制定规章制度需经职工代表大会或全体员工讨论,与工会或职工代表协商确定。员工若严重违反规章制度、被追究刑事责任、欺诈威胁签订合同、与其他单位建立劳动关系影响工作、严重渎职或不符合录用条件,用人单位均可解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前6281位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
那员工离职社保何时退?
员工从公司离职后找到新工作,不能够退社保,但是可以转移社保。以公司名义为员工办理的社保是不能退保的。若员工只是单纯离职,7天之内办理退工手续,开具退工单,把劳动手册交还本人。社保封存,公积金封存。
10w+浏览
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工犯了错误可以扣工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工犯了错误可以扣工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4073 位律师在线,高效解决问题
员工犯错误能直接开除吗
员工若严重失误或违规,贵司可按规定解除劳动合同。新员工在试用期内如不符标准,企业可采取相应措施。员工严重违反管理制度及行为规范,企业可依法解聘。员工因重大失职或不当行为给单位带来损失或恶劣影响,企业可按法定程序决策。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应