员工犯了错误怎么处理

一、员工犯了错误怎么处理

员工失误的妥善处理方案

当从业人员出现严重违规行为，情节恶劣，违反了用人单位的业务操作规程或是触及到了法律红线，并因此被社会及司法机构依法追究刑事责任的时候，该用人单位有权依据相关法规进行解雇处理。若用人单位已经制定好了相关规章制度来规定此类情况下的离职事宜，则必须将这些规定公之于众，或者在与员工签署劳动合同时向其明确说明。

此外，用人单位在制定、修订或决定涉及到规章制度或重大事项的决策时，应先经过职工代表大会或全体员工的深入讨论，提出具体的实施方案和建议，然后再与工会或职工代表进行平等协商，最终确定合适的方案。对于劳动者而言，如果他们存在以下任何一种情况，用人单位都有权利进行解雇处理：

1、严重违反用人单位的规章制度；

2、被依法追究刑事责任；

3、由于劳动者采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同失效；

4、劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位已就此问题提出过警告，但劳动者仍未采取有效措施加以纠正；

5、严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；

6、在试用期内被证实不符合录用条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工犯了错误可以扣工资吗

若员工所犯的过错归因于其工作职责范围内的事项，并无明显故意或严重疏忽行为，那么公司便不应采取扣发薪资的做法。

然而，如果员工的过错源于个人原因并且对企业带来了实际经济损失，这种情况下是允许适度扣发薪水的，但需注意每个月扣减的额度不能高于该劳动者当月薪酬总额的20%。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工犯了错误导致公司损失几百万

针对该问题，我们需要深入分析员工的过错性质。假设员工由于故意或者严重过失行为导致公司遭受了经济损失，那么公司在法律上是有权向员工提出赔偿请求的。然而，公司必须提供充分的证据以证明员工确实存在上述违规行为、实际损失的具体金额及其与员工行为之间的因果关系。此外，公司也应对自身的规章制度进行严格审查，看看里面是否对这样的情况做出了明确规定并列明了相应的处理方法。如若有的话，则应按照规定予以实施；反之，就要依据公正合理的原则进行处理。值得注意的是，公司不能单纯为了弥补损失而任意地从员工工资里扣除款项，每个月扣除的部分不允许超过员工当月工资的20%，并且扣除之后剩余的工资额度也必须确保不低于所在地区的最低工资标准。我们建议公司首先尝试与员工通过友好协商进行解决，倘若协商失败再考虑通过劳动仲裁这类法律程序进行处理。

当员工出现严重违规、违法行为或被追究刑事责任时，用人单位有权依法解雇。制定规章制度需经职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职工代表协商确定。员工若严重违反规章制度、被追究刑事责任、欺诈威胁签订合同、与其他单位建立劳动关系影响工作、严重渎职或不符合录用条件，用人单位均可解雇。