农民工讨薪是在维护自身的哪项合法权益,包工头侵犯了没你命好哦的哪项权益

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关于由人民检察院提起的民事公益诉讼案件，通常情况下应由侵权行为发生地、损害结果产生地或被告人居住所在地的市(分、州)级人民检察院拥有管辖权。
然而，若出现享有管辖权的人民检察院因特殊原因无法实际履行管辖职责时，应由上级人民检察院根据特定情况，从本区域内指定其他试点地区的人民检察院负责此类案件的管辖和审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）在全国有重大影响的案件；
（二）认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

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关于物权保护的方式，主要包含以下几种：
首先是主张物权的确认，其次是要求对方归还原有物品，再者是请求停止阻碍或消除可能发生的危险，另外还有要求恢复原本状态以及进行经济补偿等措施。
所谓物权，乃是权利人依法对于特定的财物拥有直接的支配权力和排他性的权利。
具体来说，这些权限包括了财产的所有权、使用权利、以及担保权利等等。
物权的效力范围是非常广泛的，不仅包括了所有人在内，甚至对于非权利人的任何人都构成了法律上的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十六条
物权的种类和内容，由法律规定。
第一百一十四条
民事主体依法享有物权。
物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

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首先，我们必须明确一点，即项目部作为公司内部机构，属于公司整个组织结构的有机组成部分。
因此，项目部所实施的任何行动都应被视为公司整体的行为，包括其对外进行的借贷行为。
在这种情况下，就应该由公司来承担相应的法律和经济责任。
其次，根据我国《公司法》的相关规定，公司作为具有独立法律地位的企业法人实体，拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。
这意味着，公司需要以其所有的财产来承担公司所产生的债务。
此外，对于有限责任公司而言，其股东仅需按照其实际缴纳的出资额为限，对公司承担相应的法律责任；
而对于股份有限公司来说，其股东则只需按照其认购的股份数量为限，对公司承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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关于劳务费的具体计算方法如下：
首先，对于每次获得的劳务报酬金额未达人民币4,000元者，需从总收入中扣除800元的相关支出作为费用，然后再按20%的比例进行纳税；
其次，对于每次获得的劳务报酬金额超出人民币4,000元者，则需要先从总收入中扣除20%的收入额，之后再按20%的比例进行纳税；
再次，若劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过人民币20,000元时，将采取额外的加收税收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用后的余额超过人民币20,000元至50,000元之间时，根据税法规定，所计算得出的应纳税额将增加50%的税收；
而当余额超过人民币50,000元时，则会增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
⒈若未满十八周岁的自然人的合法权益遭受侵犯时，该被侵权人或其监护人均有权直接请求相关主管部门予以妥善处理，即适度干预或解决；
或者依法通过法定途径向人民法院提出申诉并进行诉讼，以维护自身权益。
⒉当学校、幼儿园以及托儿所等相关教育机构中的教师或工作人员对于年龄尚不足十八周岁的学生和幼儿实施体罚或者实施形式较为隐蔽的体罚行为，且情节严重时，依据规定，应由其所属的单位亦或是其直属的上级单位追究相应责任，即给予行政职务上的纪律处分。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
技术负责人所肩负的职责包括：
在项目经理的统领下，全面负责整个项目的技术层面事宜；
其次，其还需负责对整个项目中钢筋材料的下料环节进行严格审核和核实工作；
第三点就是要确保工程技术资料能够与工程的具体进展保持高度同步性；
最后需要注意的是，对于甲方监理、隐蔽工程、设计变更以及工程增减等方面的签证工作，技术负责人也必须全权负责。
法律依据：
《刑法》第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在购买期房并签署预售合同时，我们需要特别关注以下几个方面的内容：
首先是关于房屋面积的相关条款；
其次是关于房价、收费标准及付款金额等相关信息的规定；
再次就是关于房屋质量的各项规定；
除此之外，还包括了售后物业管理的相关细则；
然后便是关于合同履行的期限以及方式的具体约定；
最后则提到关于产权登记事宜的详细说明。
此外，我们还需对房屋税费的承担进行明确了解，并对可能出现的违约情况做好相应的准备。
值得一提的是，在签订合同时，务必要确认出卖方是否持有合法有效的商品房预售许可证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。
第三条
商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，构成要约。
该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。
第五条
商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。
第十三条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
（1）关于合伙人的主体资格问题，必须依法进行确认。
所有参与合伙的人员均须具备完全民事行为能力，对于那些存在限制或无民事行为能力的人士则不被允许成为合作伙伴。
（2）至于合伙协议的制定方面，则必须采用书面形式来加以呈现。
（3）另外，在合伙协议中，应当严格禁止使用诸如"有限"或“有限责任”等相关词汇来为合作企业命名。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。

[律师回复] 解析：
对于工伤事故的判定，一般而言是由社会保险行政部门负责执行。
社会保险行政部门需要在接到工伤认定申请书后的六十个工作日内，对该申请进行审核，并根据实际情况出具工伤认定决定书或不予认定的决定书，同时以书面形式将结果告知工伤职工及其所属单位。
若在工伤申请过程中，相关事实清晰明了且权利义务明确，那么社会保险行政部门应在十五个工作日内做出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
关于掩饰和隐藏犯罪活动所带来的刑事责任，通常情况下，法院会判处三年以下有期徒刑。
然而，针对情节特别严重的情况，具体的量刑判决则较为复杂。
首先，需要确认犯罪者是否构成了掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
若此罪名成立，且达到特定数额，即可视为情节严重。
在这种情况下，法院将会依法判处3至7年有期徒刑，同时还需对罪犯处以罚金。
如若存在其他加重处罚的情节，则必须依据法律规定进行相应的加重处罚。
值得注意的是，通过协助他人掩盖赃物等方式获取利益的行为，将被视为从重处罚的因素之一。
犯罪行为的基本特征主要包括以下几个方面：
第一，犯罪是一种危害社会的行为，即其具有一定程度的社会危害性，这是犯罪行为最为根本、具有决定性意义的特征；
第二，犯罪是一种应该受到刑罚处罚的行为，即其具有应受惩罚性；
第三，犯罪是一种违反相关法律法规的行为，即其具有刑事违法性。
这三个基本特征相互紧密联系，无法单独割裂开来，共同构成了犯罪行为的完整定义。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百条
【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在众多诉讼主体中，被广泛称为公益诉讼起诉人的角色占据着重要的地位。
这类涉足公益诉讼的主体涵盖了广泛的范围，其中包括但不仅限于人民检察院、社会公益团体以及各色各样的个人。
无论案件的原告是普通的自然人、社会组织、检察机关抑或行政机关，他们都各自具备独特的优势和不足之处。
因此，构建一种多元化的主体模式，使各类主体相互补充，无疑更为贴近现实需求。
每一位公民都是自身利益的最佳守护者，赋予公民公益诉讼起诉权乃是法律和社会发展的必然趋势。
首先，我们来探讨一下人民检察院的角色。
作为中华人民共和国的国家法律监督机关，人民检察院理所应当地代表公共利益提起诉讼，这既是其职责所在，也是天经地义之事。
在刑事诉讼过程中，检察院代表国家对犯罪嫌疑人提起诉讼，以追究其刑事责任。
作为政府的代言人，检察院在很大程度上肩负着推动、维护和实现社会公共利益的重任。
其次，我们来看一看社会公益团体的作用。
社会公益团体是指那些非政府性质的、不以利润最大化为首要目标，而是以社会公益事业为主要追求目标的社会组织与团体。
市民社会的形成需要通过公共领域的公共沟通才能得以实现，而并非由某一个人独揽大权，声称自己代表、限定或实现公共利益。
因此，公益诉讼更应该被视为一种动员、沟通、教育的手段，通过这些途径来实现公共利益。
最后，我们来关注一下个人的角色。
个人通常被称为个体，泛指一个人或一个群体中的特定主体。
那么，在何种情况下，个人可以宣称自己代表公共利益？诚然，这种所谓的代表公共利益往往只是一种自我认定，并无实际依据。
法律依据：
《中华人民共和国环境保护法》第五十八条
对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合下列条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼：
(一)依法在设区的市级以上人民政府民政部门登记；
(二)专门从事环境保护公益活动连续五年以上且无违法记录。
符合前款规定的社会组织向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。
提起诉讼的社会组织不得通过诉讼牟取经济利益。

[律师回复] 解析：
1.劳动监察机构：
贵方可向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构将依据相关法律规定积极展开调查工作，以助您顺利追回被欠薪资。
2.法律援助中心：
贵方可寻求当地法律援助中心的协助，该机构或许能为您提供无偿的法律咨询服务及实际支持，帮助您明智地选择适当的法律措施。
3.诉诸法律手段：
若上述途径均未能有效解决问题，那么贵方可考虑委托一位专职律师，通过合法的司法程序向雇主索要所欠薪资，乃至提起诉讼。
在此过程中，我们建议您优先考虑华律网等知名律师平台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在处理公司对员工实施减薪举措时，需根据实际情况进行评估。
若减薪行为源于员工个人工作表现不佳或企业经济状况不佳，且相关条款已被明确写入合同中，那么此种减薪行为或许具有合法性。
这一过程宛如您在超市购买商品，所见标价标签即为售价，需自觉承担相应责任。
然而，若公司未提供充分合理原因擅自决定降低员工薪酬，甚至损害到劳动合同中的权益内容，那么员工便有权通过法律途径维护自身利益。
这就如同您在享用一顿丰盛佳肴之际，却被端上一盘分量不足的沙拉，此时您必然会寻求餐厅经理的帮助进行投诉。
因此，当您面临减薪问题时，切勿过于激动，首先应仔细查阅合同条款及相关法律规定，然后再做出是否接受或抗议的决策。
请务必牢记，维护自身权益犹如保护您的钱包，必须谨慎对待。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在公司宣告破产后，债权人可依据法律规定的顺序依次实现债务的清偿。
首先需优先保障破产程序中产生的各类法定支出以及共同利益债务的偿付；
其次，应按比例偿还破产人拖欠员工的薪资及与医疗、伤残补助、抚恤金等相关的费用。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
按照现行法律规定，月收入达到十万元人民币的劳动人民，应当依照相应的税收政策法规，承担起每月约27590元的个人所得税的支付责任。
在具体实施过程中，劳动者的月收入首先需要根据相关规定进行必要的减除，这其中包括但不限于专项附加扣除以及各类社会保险和住房公积金等费用的扣除。
然后，再根据按3%至45%的阶梯式超额累进税率计算出应缴纳的个人所得税金额。
最后，将劳动者的应纳税所得额乘以适用的比例，即可得出最终所需缴纳的各项税费总额。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
用以证明夫妻之间感情已经破裂的证据主要包括以下几点：
首先，有足够充分的证据显示双方因为感情不合而处于长期分居状态达两年之久；
其次，可以获得证明另一方与他人保持非法同居关系的相关证人证言；
再次，若一方向另一方施加家庭暴力行为，那么可以提供其相应的报警记录以及医疗证明作为佐证；
最后，当一方具有长期沉迷于赌博或吸食毒品等不良嗜好且屡教不改时，也可通过相关证据予以证实。
依据我国现行相关法律法规的具体规定，在人民法院处理离婚纠纷案件过程中，必须坚持对案件进行调解工作；
如若经过调解，发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则应依法判决准许离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 解析：
倘若股东严重损害了公司的利益，他们必须按照法律规定承担相应的赔偿责任。
在这种情况下，公司有权向该股东提出赔偿要求。
若双方未能就赔偿事宜达成共识，则公司的法定代表人或其他具有相关职权的人员可依法向法院提起诉讼，以保护公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于一房二卖的权益保障措施有以下几点建议：
首先，若订立了有效合同的买受人，有权主张出卖人继续执行合同条款，并交付所购买的房屋。
其次，对于可撤销合同及无效合同的买受人而言，自知晓之日起满一年时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销相关合同，同时要求出卖人全额退还已支付的购房款项以及其应得的利息，并对由此产生的相关损失进行合理赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；
记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
劳动合同中关于薪酬支付方式的规定，即采用年度付薪制抑或月度付薪制，主要取决于双方当事人的自愿承诺；
为此，用人单位及劳动者必须依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，就劳动报酬以及劳动条件等重要条款制定详细的劳动合同，而当这些条款存在含糊不清、引发争议时，用人单位与劳动者均有权通过友好协商的方式，重新确定相应的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。