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试用期员工不到一个月自动离职我该发工资么

3.9w浏览 匿名 2020-09-11 山东济宁
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试用期离职工资是隔月发吗
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
职务侵占罪是个什么罪行
[律师回复] 解析:
职务侵占罪被归类于侵犯财产权范畴的犯罪类别中。
根据中国现行《中华人民共和国刑法》对于职务侵占罪的具体规范条例来看,此项罪行所损害的主要对象乃是公司、企业或其他经济组织的财产所有权。在犯罪的客观层面上,其表现形式往往为:这些机构的在职员工运用其职务赋予他们的职权,非法霸占本公司或本部门的物质财富,并且其涉案金额大到一定程度。
侵犯财产罪则涵盖了故意非法地将公有财产以及公民个人所有的财产据为己有的行为,以及故意损毁公私财产的行为。职务侵占罪的构成要素包括以下几个方面:
首先,该罪的实施者必须是公司、企业或其他经济组织的在职员工;
其次,其主观心态必须是直接故意,并以非法占有公司、企业或其他经济组织的财产为最终目的;
再次,其侵害的客体是公司、企业或其他经济组织的财产所有权;
最后,其犯罪的客观行为是利用职务上的便利条件,非法侵占本公司或本部门的财产,且涉案金额达到一定标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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秦皇岛职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
1.在律师服务领域中,针对刑事案件的收费方式是根据各个阶段分别实行定额制计算,即每个阶段收取相应的费用。例如侦查阶段,每个案件收取$2000至$10000元不等;审查起诉阶段,同样按照此标准进行收费;而到了一审阶段,则会根据案件的具体情况,分别收取$4000至$30000的费用。当然,上述标准并非绝对,可以有下浮调整的空间。
2.对于上诉、判处死刑、上诉、申诉等类型的案件及刑事自诉案件,其收取的律师服务费用均按照一审阶段的收费标准进行计算。
另外,对于同一家律师事务所代理同一案件的多个阶段的情况,是可以从第二阶段开始进行优惠收费的。针对受害人提起的刑事附带民事诉讼案件,其所需支付的律师服务费则是以民事诉讼案件的收费标准为准。在此之外,若是犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实的案例,也可以根据犯罪名或犯罪实事分别进行计件式收费。
3.对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财务非法占为己有,且数额较大的话,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能会被处以没收财产的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
非公务员受贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其他机构任职的相关人员若利用其职权之便,向他人索要财务物品或者违法接受他人利诱的财务物品,以期达到为他人牟取暴利的目的,或者在日常各项经济活动往来过程当中,实施了利用职务权限进行非法收受各种名目掩饰的回扣、佣金等行为,将这些非法所得据为己有,且涉案金额数量总计达到了人民币五千元以上标准的,将被视为符合法律规定的犯罪定义,从而启动相应的追诉程序。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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试用期离职工资要下月发吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
职务侵占罪有哪些表现
[律师回复] 解析:
1.公司高层管理者运用职务之便,非法占有了公司的财务资产。
2.公司的股东未经授权擅自占用了出资设立的企业的财产权益。
3.某些人通过非法手段获取并占有了其他股东持有的股份份额。
4.有人私自将公司的股权转让所得的款项据为己有。
5.有员工利用公司的名义向他人借贷,然后将借款占为已有或携带款项潜逃。
6.有人采用不正当商业手段,把应当归属于本公司的利益非法转移到自己控制的其他企业中。
7.有些人非法处置或滥用他们在本单位合法持有的财物,将持有转变为了所有。
8.有人非法占有了政府退还给公司的土地出让金及其它应得的款项。
9.有员工利用职权,不支付相应款项就占有了公司生产的产品。
10.有人逃避现实,捏造并不存在的项目或业务来骗取公司的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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业务员挪用资金罪判刑包括什么
[律师回复] 解析:
(一)本罪所触犯的客体特质在于其直接侵犯了公共及私人所有的财物所有权。在此前提下,掠夺的对象是行为人身处的公司或企事业单位的资金,其中主要涉及到的是该单位中以货币形式存在的资产,诸如人民币、外币,以及股票、支票、国库券、债券等具有价值的证券。
(二)在犯罪的客观特性方面,本罪的表现形式为,公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利条件,擅自将本单位的资金挪作他用,或者借予他人,且数额较大,超过三个月尚未偿还;或者虽然未超过三个月,但是数额较大,用于营利活动;或者进行非法活动的行为。
(三)本罪的实施者是特殊的主体,即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
(四)在犯罪的主观特性方面,本罪的行为人在主观上是故意为之。他们的犯罪目的并非是要永久地占有本单位的资金使用权,而是意图通过这种方式非法获取本单位资金的使用权。
至于挪用资金的行为动机,则可能因人而异,例如为了经营企业,或是为了解决家庭经济困境,亦或是为了从事非法活动等。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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试工三天自己辞职的发放工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试工三天自己辞职的发放工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
职务侵占罪4万会立案吗
[律师回复] 解析:
依据现行各项法律法规明文规定,对于具有公司、企业或其他特定单位身份的从业者而言,他们倘若利用职务上所赋予的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到人民币三万元及以上的,应当被视为刑事犯罪予以立案侦查与起诉。因此,我们可以明确地说,职务侵占罪的立案门槛设定为人民币三万元以上。
然而,值得注意的是,早在2016年以前,根据当时的相关法律规定,对于构成职务侵占罪的行为人,根据其涉案金额以及情节轻重程度的差异,会施以相应的惩罚措施:
首先,若涉案金额较小,则依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金;
其次,若涉案金额较大,则处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
最后,若涉案金额极为庞大,则处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
〔职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)〕公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
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自离还会发上个月工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离还会发上个月工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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外企试用期6个月是否下发工资?
首先试用期是不能够超过一个月的,用人单位试用期在六个月,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,而在试用期期间,用人单位应该按照员工的同工同酬来对员工进行下发工资后的拖欠员工工资有拖欠员工工资行为,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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劳动纠纷
刑事拘留员工会判刑吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,刑事拘留并不等同于必然的判刑结局。
然而,若受司法机构依据充分的证据进行严谨检控和审理,证明其确实涉嫌犯罪并需接受有期徒刑及以上刑罚时,则必定面临着判刑的风险。
值得注意的是,刑事拘留仅是司法程序中的一种强制性手段,并不足以作为判断犯罪与否的唯一标准。
在刑事诉讼过程中,如果经过深入调查或审判证实犯罪嫌疑人的行为构成犯罪,那么便应根据实际情况依法进行判刑。反之,如果在侦查过程中发现犯罪嫌疑人不应承担刑事责任,则应撤销案件,立即释放当事人。
此外,如果犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或可予以免除刑罚,人民检察院有权做出不起诉决定。
在人民检察院决定不起诉的案件中,必须同时解除对涉案财物的查封、扣押、冻结等限制措施。对于被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移交相关主管部门进行处理。而相关主管部门也应尽快将处理结果通知人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十三条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十五条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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