律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-11 西藏拉萨
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 处罚为,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金,扣减劳动者的工资。3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金,用人单位需向你支付拖欠的工资之外,可向劳动行政部门投诉。1.国家的法律法规有明确规定的。但,并可以责令支付赔偿金,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,都是克扣行为。3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (四)解除劳动合同后,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,扣减行为。也就是说除了按照规定。4.企事业工资与经济效益相连的。5.因劳动者请假扣发的,是指用人单位在无正当理由的情况下、并且可以责令其支付赔偿金。2.依法签定的劳动合同中有明确规定的,在下述情况下,由劳动行政部门责令其支付工资,所有的扣减行为:1.支付劳动者应得的工资,在效益下滑时,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的你好,经济补偿金、经济补偿。克扣,不是克扣、经济补偿,没有按劳动合同的约定支付工资的行为: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。参见法条。皆应受到处罚。除此之外
    全文
    12 2020-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6493位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少
一键咨询
  • 137****7073用户3分钟前提交了咨询
    132****1388用户3分钟前提交了咨询
    172****2273用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    151****4068用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    173****5780用户4分钟前提交了咨询
    177****8485用户3分钟前提交了咨询
    158****0225用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    156****0187用户1分钟前提交了咨询
  • 林芝用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    144****0443用户1分钟前提交了咨询
    140****8660用户1分钟前提交了咨询
    131****6048用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    132****7183用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    136****4076用户1分钟前提交了咨询
    174****0320用户2分钟前提交了咨询
    137****0312用户2分钟前提交了咨询
    147****7582用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    174****7386用户4分钟前提交了咨询
    135****4787用户2分钟前提交了咨询
    144****3171用户3分钟前提交了咨询
    164****8283用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    163****0478用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    135****7425用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    132****5638用户1分钟前提交了咨询
    178****6632用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    146****6356用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    131****8456用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    156****8482用户1分钟前提交了咨询
    171****3082用户1分钟前提交了咨询
    136****6250用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    176****8731用户1分钟前提交了咨询
    156****8464用户2分钟前提交了咨询
    160****0263用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    175****8784用户3分钟前提交了咨询
    166****4443用户4分钟前提交了咨询
    170****8147用户3分钟前提交了咨询
    143****8412用户2分钟前提交了咨询
    154****3637用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    166****3806用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    171****2057用户3分钟前提交了咨询
    165****0407用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    163****4482用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    167****1184用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    147****3142用户4分钟前提交了咨询
    163****3401用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    153****1268用户3分钟前提交了咨询
    145****5218用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    171****4305用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    144****7646用户2分钟前提交了咨询
    131****3038用户4分钟前提交了咨询
    145****2342用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****7256用户1分钟前已获取解答
宿迁134****3780用户1分钟前已获取解答
常州134****5727用户2分钟前已获取解答
劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少
克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。处罚为:1.支付劳动者应得的工资,经济补偿金。2.支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场罪盈利8万罚金多少
[律师回复] 解析:
关于赌博罪的量刑标准主要包括以下几种情况:
首先是以获取利益为目的,召集其他人进行赌博活动,或是将赌博作为自己的职业,这属于刑法第三百零三条中的“聚众赌博”或“以赌博为业”的行为,此类情形可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时也需要缴纳罚金。
其次是在自己的住所或租用场所开设赌场,并以此盈利的行为,根据刑法第三百零三条之规定,该种行为可判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同样需要支付罚金;
若情节较为严重,则需被判处五年以上直至十年以下的有期徒刑,并且要缴纳相应的罚金。
另外,如果是组织本国公民前往境外参与赌博活动,且涉案金额极为巨大或者存在其他严重情节的话,那么就会按照上述条款的规定进行处罚。
对于开设赌场的行为,无论情节是否严重,都可以被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时也要缴纳罚金;
而如果情节严重的话,则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
故意伤害罪是刑事处罚吗
[律师回复] 解析:
1.故意伤害罪乃是一类重要的刑事犯罪案件。
该罪名的定义在于,蓄意实施非法性的伤害行为,对他人的身体造成了一定程度上的严重损害,其行为性质已经达到了应受到刑法严厉制裁的地步。
对于这一类型的犯罪分子,法律规定应予以相应的刑事处罚,包括但不限于三年以下的有期徒刑、拘役或管制等。
2.如果故意伤害的行为导致受害者的身体遭受了重伤,那么犯罪分子将面临更为严重的刑事惩罚,即三年以上十年以下的有期徒刑。
而当犯罪分子的行为导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段致使受害者的身体遭受严重残疾时,他们将会面临更加严酷的刑罚,包括十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
3.缓刑,又被称为暂缓量刑,亦或是缓量刑,它是一种特殊的司法制度,主要针对那些触犯了刑法,经过法定程序认定为已经构成犯罪、应当接受刑罚处罚的行为人。
对于这些犯罪分子,法院会先行宣判其有罪,然后暂时放弃对其所判处的刑罚的执行。
接下来,由特定的考察机构在一定的考验期限内对犯罪分子进行全面的考察,并依据其在考验期间内的表现,依法决定是否对其实施具体的刑罚。
4.需要明确指出的是,故意伤害罪是必须要被追究刑事责任的。
一旦行为人的行为构成了故意伤害罪,那么他将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若其行为导致受害者的身体遭受了重伤,则将面临三年以上十年以下的有期徒刑;
而当其行为导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段致使受害者的身体遭受严重残疾时,他将面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
关于克扣工人工资什么罪
克扣工资并不属于犯罪的行为,但是属于违法的行为,劳动者如果被用人单位克扣工资的话,可以和用人单位协商处理,协商不一致可以选择投诉或者是申请仲裁,用人单位无故克扣工资的行为需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些情况不属于克扣工资
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
10w+浏览
劳动纠纷
帮人转移职务侵占资金怎么处罚
[律师回复] 解析:
1、对于援助性质的财产转移行为是否构成犯罪,需结合实际情况来判断。
具体包括以下两种情况:
首先,若援助所涉及的财产为犯罪所得,那么该行为便会构成对犯罪所得的掩盖和隐匿罪行;
其次,如果援助者通过转账或者其他结算方式协助转移资金,那么这种行为有可能被认定为洗钱罪。
2、协助债务人转移财产的行为,从法律角度来看,无疑是一种犯罪行为,并且可以归类于共同犯罪中的帮助犯范畴。
在这种情况下,应当按照援助者在共同犯罪中所发挥的作用来进行相应的惩罚。
共同犯罪是指两个或更多的人共同策划并实施的故意犯罪行为。
而帮助犯则是指在共同犯罪过程中,通过提供心理支持、物质援助等方式,故意协助他人实施犯罪,或者为他人实施犯罪创造有利条件,但自身并不直接参与犯罪活动的人员。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6043位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
克扣工资属于违法行为吗
克扣工资当然属于违法行为,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果公司没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队一般会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。
10w+浏览
劳动纠纷
公司扣罚工资是否合法
[律师回复] 解析:
关于企业是否有权对员工实施工资扣减行为,这取决于具体情况。
以下是几类常见的法律认可的工资扣减合法情形:
(1)员工违反了企业内部规章制度,企业有权按照相关规定进行工资扣减,但必须保证该规章制度符合国家法律法规的要求;
(2)如果员工工作失误给企业带来严重经济损失,企业可根据实际情况从其当月工资中扣除一定比例作为赔偿,但需注意的是,每月扣除的金额不能超过员工当月工资总额的20%。
若扣除后剩下的工资低于当地政府设定的最低工资标准,那么应以最低工资标准为准进行发放。
此外,对于员工绩效未达预期的情况,绩效工资本身就是一种浮动薪酬形式,企业可以通过绩效考核机制来调整员工的绩效工资水平。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6839位律师在线
立即咨询
上海侵占罪的数额如何确定
[律师回复] 解析:
所谓非法侵占金额的立案标准,通常特指相关刑事罪名—侵占罪的立案标准。
关于侵占罪的立案标准,由于各地地方立法规定的细则存在差异,因此需要根据实际案例进行具体分析,以我国上海市为例加以说明:
第一,倘若非法侵占他人物品的价值达到人民币2万元及以上,则被认定为构成了“数额较大”的要件,应当予以立案侦查;
第二,若非法侵占他人财产的价值超过人民币20万元,那么便可视为“数额巨大”的情况;
第三,虽然侵占金额未达人民币20万元,但是符合特定法定情形之一者,也应被认定为“其他严重情节”,这些法定情节包括:
(1)侵占残疾人、老年人、不满14周岁的未成年人、丧失劳动能力之人的财物;
(2)侵占灾民、移民、受救助对象的财物等。
对于侵占罪的处罚标准,主要包括以下几个方面:
首先,行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,拒不归还的,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
其次,行为人将代为保管的他人财物非法占为己有,数额巨大或具有其他严重情节的,将被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金;
最后,行为人将他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有,且数额较大,拒不交出的,将按照侵占罪数额较大的规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《上海市关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》第三十二条
侵占数额在2万元以上的,属于“数额较大”。
侵占数额在20万元以上的,属于“数额巨大”。
侵占数额不满20万元,但具有下列情形之一的,属于“其他严重情节”:
(1)侵占残疾人、老年人、不满14周岁的未成年人、丧失劳动能力的人财物的;
(2)侵占灾民、移民、受救助对象财物的。
洗钱罪金额怎么处理
[律师回复] 解析:
无论涉案资金额度如何,任何形式的洗钱行为都将视为罪行,只要在满足法律规定的特定条件后,便可依法追究相关人员的刑事责任。
在我国刑法体系中,对于洗钱罪的判定并不以涉案金额作为衡量标准,而是依据洗钱罪的犯罪构成要件来确定是否构成洗钱罪,并据此对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。
洗钱罪,是指行为人明知是来自于毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法所得及其孳息,为了掩盖、隐瞒这些非法财产的真实来源及性质而实施的洗钱行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4168 位律师在线,高效解决问题
对于劳务克扣工资怎么办?
对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报,并且还可以申请劳动仲裁;如果都处理不下来,那么还可以直接向法院进行起诉,从而保障自己的合法利益,但前提也是必须要有合法的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年聚众斗殴致人重伤会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
针对未成年人群体参与的聚集性斗殴案件,通常会按照以下几个标准进行定罪与量刑:
首先,如果涉及到年龄不满十四周岁的未成年人,那么他们的行为一般不会被认定为犯罪;
其次,当年龄超过十四周岁但不足十六周岁的未成年人参与聚集性斗殴活动且对他人造成了严重的身体伤害甚至导致死亡时,可能会面临指控涉嫌故意杀人或故意伤害罪,此种情况下需要根据具体的法律条款来确定应判处何种罪名并加以惩罚;
第三,对于已经年满十六周岁的青少年而言,若在聚集性斗殴事件中属于首要分子或积极参加者,则会被判定犯有聚众斗殴罪,一般需接受三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应的刑事处罚;
最后,对于那些被追究刑事责任的不满十八周岁的未成年人,法律规定应当给予从轻或减轻处罚。
而对于那些由于年龄未满十六周岁而无法受到刑事处罚的未成年人,将由其父母或其他法定监护人负责监管教育,必要时还可以依法进行专门的矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应