解析:
最低工资标准主要针对员工在纳税之前所获取的薪资水平进行规定,因此即使在扣除各种保险后所得的实际工资仍低于最低工资标准,这仍然被视为合法行为。
同时,需要明确的是,最低工资并不包括应缴的个人所得税部分。
关于五险一金的缴纳,员工可根据自身经济状况自行选择多缴纳或少缴纳,最低工资的计算通常会涵盖这部分金额。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;
缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。