劳动法上试用期有没有岗位津贴?

对于劳动法上试用期有没有岗位津贴?这个问题，解答如下, 　　对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。　　相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》　　二、工资总额应包括下列各项：　　
（一）基本工资：　　
（
1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；　　
（
2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；　　
（
3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；　　
（
4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。　　
（二）辅助工资：　　（
1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；　　（
2）加班加点费及夜班津贴；　　（
3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；　　（
4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；　　
（
5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。