锁骨骨折手术加钢板固定治疗，这种情况有必要做劳动能力鉴定吗？

[律师回复] 这种情况，若在为对方提供劳务时受伤骨折，您可要求对方赔偿。赔偿一般含医疗费、护理费、误工费、营养费等；若致残，还要赔残疾赔偿金等。确定赔偿时，得考虑双方过错程度，若您自己对受伤有过错，对方赔偿责任可能会减轻。

[律师回复] 一般有内固定时，需内固定取出后才可做工伤鉴定，因内固定未取可能影响伤情最终稳定与功能恢复的准确评估。不过，若伤情已较稳定，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认，也能提前鉴定。

[律师回复] 具体情况具体分析，对方信息有吗

[律师回复] 你好，请描述具体问题

[律师回复] 您好，胫骨骨折动手术了吗？

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以申请，只要是因工受伤就可以申请工伤，跟受伤的严重程度关系不大

[律师回复] 一般来说骨折是能评上十级的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 法院起诉离婚不一定要聘请律师。若您清楚离婚相关的法律流程与自身权益，且能备好所需证据材料，自行诉讼亦无不可。不过，律师凭借专业知识与经验，可提供更周全的法律建议，在财产分割、子女抚养权等复杂事宜上，更有助于维护您的权益。

[律师回复] 你好，退休人员按人身损害赔偿。

[律师回复] 建议保存证据，然后要求幼儿园赔偿医疗费，护理费，营养费，交通费，精神损失费等等

[律师回复] 对于无固定期限劳动合同中所涉及到的裁员领补助问题，我们常接受的依据为用人单位需要根据员工在企业中的实际服务年限，按每满一整年即算作一个月工资的方式给予相应补偿。倘若其在六个月以上但未满一年时离职，则需将此段时间视作一个完整的年度计算；而若在不足六个月期间辞职，那么雇主就应对其付出半个月的工资作为经济上的补偿。此外，每个月所支付的工资，系指在劳动合同解除或是终止之日起往前推算至过去的十二个月份所获得的平均收入。然而，如果用人单位违反了法律规定的程序和原则进行解约或终止劳动关系，那么应聘者有权要求用人单位以之前提及的经济补偿金标准的双倍来支付相应的赔偿金。

[律师回复] 在通常的情形之下，证人为确保司法公正，需要承担起作证的责任。在众多的案件审理过程中，证人的证词对于案件的调查与审判以及对相关事实的确认往往发挥着至关重要的作用。
然而，在某些特殊案例中，若证人身患疾病、遭遇不可抗拒之因素等而无法履行作证义务，或者作证行为可能会使其自身或近亲面临生命安全威胁等情况时，经过人民法院的批准，他们便可免除作证的责任。

[律师回复] 用人单位违法解雇无固定期限合同人员需付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿，依工作时间长短来算。工作6个月至1年的，按1年算；少于6个月的，给半个月工资。而“月工资”则指劳动合同结束或终止前12个月的平均收入。

[律师回复] 如果是摩托车的全责，治疗受伤产生的医疗费等所有费用都应当承担

[律师回复] 你好，医药费花了多少

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，请输入你要咨询的法律问题，以便 解答

[律师回复] 你好，可以进一步沟通