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延长停工留薪期情况下的确认步骤
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延长拘传的步骤有哪些？
延长拘传的程序由司法机关根据犯罪事实和对当事人的相关事项处理情况来进行认定，由司法机关作出延长拘传的决定，具体情况下，应当在符合法律规定的范围内进行处理，另外对拘传的人员必须按照规定的程序处理。
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刑事辩护我公司干了一个中医院的工程一年工期干了四年多、还不给延时服务费合同内的也没支付完、反而现在告我们给他们赔偿28万
[律师回复] 可来电仔细咨询或直接委托我为你办理。
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快速解决“建设工程纠纷”问题
岳母在她丈女儿不知情的情况下，被二女儿欺骗，出具了赠与协议（岳父脑梗后头脑不灵），将名下所有财产都赠予了二女儿，赠与协议上没有明确老人赞与完财产后的权利，与二女儿接受赠予后的赡养义务，见证律师也未在赠与协议签订时提示写明老人的权利和被赠与人的义务，现在二女儿接受赠予后不履行赡养义务，岳母应该怎样追回财产
[律师回复] 您好，如果哇是一年内可以行使撤销权
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二手房延期过户的步骤
办理房屋过户手续时，买卖双方可以与公证处约定具体期限来延迟办理。需要注意的是，办理时需要买卖双方及其配偶亲自到场，并携带身份证、婚姻证、户籍证等原件和复印件，同时还需准备好已网签的合同、资金监管协议以及产权证原件。此外，税费将按照法定标准进行缴纳。
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房产纠纷降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
信用卡分期停息的步骤
信用卡持卡人可以选择直接前往开卡银行向工作人员提出信用卡停息分期的申请，直接向银行的工作人员进行协商，在协商的过程中需要注意方式，向银行明确表明自己是有良好的还款意愿的。
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债权债务我和我老婆，结婚一年零4个月，但是因为吵架，现在回娘家大约有5个多月了，其实质在一起生活只有不到一年时间，我们协商离婚，在离婚协议中明确写明退还彩礼的金额退还方式，以及多少个工作日内退还，如果在拿到离婚证后，女方又反悔了，不愿退还彩礼，这种情况下我起诉到法院，法院会支持我们协议的中应当退还的金额吧，或者我给你说准确点彩礼10万，在离婚协议中约定好，领完离婚证了，女方反悔了，或者说莫钱，耍赖，距不履行协议，我起诉到法院的胜算有好大，法院会直接判决让女方退还10元彩礼吧，或者说我可以要求法院判决离婚无效这种可能性吧
[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额
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快速解决“婚姻家庭”问题
被迫调岗降薪怎么提出被迫离职
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。公司下达的调岗降薪通知、沟通记录及工资条等，这些都是有力证据，能清晰证明公司存在擅自变更岗位与降低薪酬的不当行为，为后续维权提供事实支撑。
（2）发送书面通知不可或缺。明确指出公司行为违法，侵害自身权益，依据劳动合同法相关规定提出因公司违法而被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。注明送达日期且保留凭证，确保通知的有效性和可追溯性。
（3）做好离职交接。完成手续后，若公司拒绝支付补偿金，劳动仲裁或诉讼是维护权益的有效途径。
提醒：
注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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注意证据的完整性和真实性，不同公司情况不同，具体应对策略有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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遗嘱法院如何确认无效
[律师回复] 遗嘱被法院确认无效存在多种情形。遗嘱人缺乏完全民事行为能力，像存在精神障碍无法正确表达意愿时，遗嘱无效；受欺诈、胁迫而立的遗嘱，因违背真实意愿而无效；伪造的遗嘱肯定不是遗嘱人的真实想法，是无效的；遗嘱内容违反法律强制性规定，例如处分他人合法财产，也会无效；处分不属于自己的财产部分的遗嘱同样无效。法院确认遗嘱无效会依据证据和法律审查判断，通常由利害关系人申请，法院审理后裁定。如果对遗嘱效力有争议，应尽快找专业律师，这样能有效维护自身合法权益。
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土地确权的步骤和流程
土地确权步骤包括：
申请登记，提交权属来源证明文件；地籍调查，核实土地细节、计算面积并绘制宗地图；权属审核，审核土地权属性质、用途等；注册登记，填写土地登记卡等法律文书；领取土地证书。完成这些流程后，申请人可获得土地使用证。
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征地拆迁老师 停薪待岗6个月 可以主张违法解除劳动合同吗
[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在煤矿上班二十年，公司因经营困难停工两年后经过劳动仲裁解除劳动合同并获得经济补偿，解除劳动合同时公司未进行职业健康检查，半年后我重新回公司上班两个月发现职业禁忌被公司辞退后确诊尘肺病二期公司辞退我合法吗
[律师回复] 公司做法不合法。可要求公司承担相应责任，先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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我在路上走着一个车开的远光我看不清楚路我已经走到路边了他停下车骂我，我回来句你开的远光我看不清路然后车上下来4个人把我打了一顿，然后他们骂我我回了2句他们又把我打了一顿然后他们开车走了，他们还喝了酒，我报警警察来了说让我明天过去报案，我想问问这个事情怎么解决，是我被他们4个人打了
[律师回复] 你好随时为你解答问题
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确权后的土地补偿款归谁所有？
[律师回复] 土地确权后，土地被征用的补偿款一般归土地所有者所有。
土地确权明确了土地的权属关系，确定了土地的归属。如果土地是集体所有，那么补偿款归集体所有，由集体根据相关规定进行分配，例如用于集体基础设施建设、村民福利等方面。
如果土地是国有土地，补偿款通常归国有土地使用权人所有。在一些情况下，根据具体的土地使用合同或相关法律法规，可能会涉及到与其他相关方的利益分配问题，比如土地上的附着物补偿等，需要根据具体情况进行具体分析和处理。
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宅基地使用权的确认步骤
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与宅基地使用权的确认步骤相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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征地拆迁物业暖气温度太低，业主未交暖气费，自行购置设备采暖，物业停暖且起诉业主补缴暖气费，是否为合理诉求，想了解物业暖气温度标准是多少度？
[律师回复] 起诉是正常的，还是和物业好好商量
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2022年我报名了学车培训，可刚开始是报了C1，后来学得断断续续，因为触碰了法律，所以经常要没约到派出所几天，甚至几个月，所以就耽误了学程。这段时间，教练教了我步奏后就让我自己练习，可我还是啥都不懂，一直没考试。知道去年十二月，我重新回到驾校，换了C2，学了几天，我都没见到教练。我是新换科目，没试过。我今天就想让他给我退款，他就谩骂我，还要我父母站在他面前才听我讲。我该怎么办？
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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农民工讨薪不解决怎么办
[律师回复] 结论：
农民工讨薪问题若未得到解决，可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等多种措施来维护自身合法权益。
法律解析：
1、协商是较为温和的方式，与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，有助于后续维权时有据可查。
2、向劳动监察部门投诉是有效的途径。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，会依法调查处理，督促用人单位支付工资。
3、申请仲裁也是常见选择。劳动争议仲裁流程相对简便且费用低。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请仲裁时准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，能增加胜诉几率。
4、若对仲裁裁决不服，按照法律规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。
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