咨询退休工资如何调整？我妈是上年退休的，900元每个月退休金不知道会涨多少？

[律师回复] 解析：
对于参与聚众斗殴者，依法应判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚。
然而，若符合以下四种情况中的任何一项，其首要分子以及其他积极参与者将面临三年以上十年以下的有期徒刑：
第一，多次参与聚众斗殴活动；
第二，参与人数众多且规模庞大，社会影响极其恶劣；
第三，选择在公共场所或者交通要道进行聚众斗殴，导致社会秩序严重混乱；
第四，使用武器进行聚众斗殴。
此外，如果聚众斗殴行为导致他人重伤或死亡的后果，责任方将会被依据相关法律法规进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若在无抚养能力的状况下，确实可行将儿童进行送养。
依据现行相关法律法规，父母在生活中遇到特殊困境而无法承担子女抚养责任时，可按照相关程序合法地将子女送养他人。
同时，收养行为生效后，养父母与养子女之间的权益和义务应视为等同于自然血亲父母子女之间的关系。
值得注意的是，随着收养关系的确立，原生父母与子女之间的亲子关系将随之消弭。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
因贪污违规金额高达九百万元，该行为已经构成了刑法意义上的受贿罪名，且其金额已达到受贿数额特别巨大的标准。
根据我国相关法律规定，此类案件将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑以及由法院判定的罚金或没收财产等严厉惩罚。
若受贿犯罪情节特别严重，对社会产生了极其恶劣的影响，甚至给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么法院有可能会考虑判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，各国对于破产重组方案的实施均设定为六至十二个月的时间段。
2、然而，中国出台的《破产法》并未强制规定方案的执行期限，而将这个问题交由各相关方通过协商方式来加以解决。
倘若债权人自愿选择接受较长的执行期，只要其行为符合法律规定且不会对社会或他人的权益造成侵害，那么法律便无必要对此进行限制。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
该政策的详细要求如下：
首先，男性职工须达到法定退休年龄为60周岁，女性职工需满足50周岁，而担任干部职务的女性需要达到55周；
其次，养老保险必须连续交够15年，而对于医疗保险而言，女性职工则需累积缴纳度年，而男性职工应至少缴纳25年期限；
最后，有关男女职工的年龄限制：
女方在40周岁，男方在50周岁之前便应该已经开始在北京缴纳社会保险费用，并且在此期间应在北京累积缴纳达10年或以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
企业陷入困境并寻求破产重组的举措，实质上是针对资不抵债之状况而向法院提出的一种紧急保护措施。
在相关申请得到法庭批准之后，各债权人将无法向破产企业催收债务。
相反地，此阶段的企业将有权利精心制定重组方案，以期实现债务的延期偿还、暂停派发股利分红、暂缓支付债务本金仅保留利息支付以及削减非担保债权等策略。
作为债务人的企业，则需自法院裁决重整之日起的六个月内，向债权人及法院呈交重整计划草案。
若重组方案最终成功获得批准，债权人便应根据该方案的具体规范来进行债权债务事项的处理与安排。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十九条
债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

[律师回复] 解析：
1、我国现行刑法并未明确规定罚金的具体数额标准，但根据相关法律法规，罚金的最低金额不得低于人民币一千元；
2、在高速公路或城市快速道路上行驶车辆的驾驶员需要特别注意；
3、交通肇事行为中，如对事故负有完全或主要责任，或者造成交通事故后为了逃避责任而选择逃跑（尚未构成其他相应罪名），这些情况下都可能被视为危险驾驶；
4、如果所驾车辆为载客运营性质，则必须遵守交通规则，否则将面临处罚；
5、如驾驶员逃避公安机关依法进行的安全检查，或者拒绝配合、妨碍公安机关依法执行检查工作（尚未构成其他罪名），也会受到严厉惩罚；
6、当驾驶员体内血液中的酒精浓度达到每百毫升二百毫克以上时，即属于严重醉酒状态，将面临法律制裁；
7、对于曾经因为饮酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追责的人员，以及其他符合从重处罚条件的情形，都应引起高度重视。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，可以详细的说一下你的问题

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队积极咨询处理

[律师回复] 您好，请问您有什么问题

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 这个情况我个人的建议是您这边打社保局的电话进行沟通

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 您好 具体情况说一下

[律师回复] 请你委托律师提起刑事控告，打断肋骨已经构成轻伤级别，14周岁也要承担相应的刑事责任的

[律师回复] 你好，如果受伤，需要按责任情况承担赔付

[律师回复] 您好，被单位强行辞退可以索要赔偿