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确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-15 台湾桃园县
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同,从而发生纠纷,那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
    一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。
    二、是支付双倍工资的相关法律规定《劳动合同法》:
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法
    第四十四条
    第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢劳动合同法是有具体规定的。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在确认劳动关系的时候是可以一并诉请双倍工资,因为法律规定了没有签订劳动合同,是可以要求申请双倍工资。确认劳动关系表示双方并没有签订劳动关系。
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    6 2020-09-15
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确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。《劳动合同法》:第四十六条。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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劳动纠纷
法院对盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的严格规定,法院在对盗窃行为进行量刑定罪过程中,主要是参考由《中华人民共和国刑法》第二百六十四条所明确提出的具体准则。在实际量刑操作过程中,会全面细致地考量被判定为盗窃的财物价值、行为的性质、手段的恶劣程度及其对于社会公共安全带来的潜在威胁等关键要素。大体上来说,如果盗窃金额达到一定规模或存在多次盗窃行为,那么罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能被要求缴纳罚金;而当盗窃金额巨大或者涉及到其他严重情节时,罪犯则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担相应的罚金;
至于那些盗窃金额特别巨大或者涉及到其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。在最终的量刑决策过程中,法院将会充分考虑罪犯的认罪悔过表现、赔偿情况等多方面因素,以确保量刑结果的公正性和合理性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?
劳动者在与用人单位发生确认劳动关系纠纷的时候,是可以一并诉请双倍工资。在确认劳动关系的时候是可以一并诉请双倍工资,因为法律规定了没有签订劳动合同,是可以要求申请双倍工资。确认劳动关系表示双方并没有签订劳动关系。
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劳动纠纷
福建省入室盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
若犯罪分子犯下了盗窃行为,且其所盗窃的公私财物数额达到较大规模,或者其存在如多次盗窃等法定加重情形时,就会被判定为犯有盗窃罪。这种情况下,法官通常会判处被告三年以下的有期徒刑、拘役或管制,并且还可能会额外地对其进行罚款处理。
当犯罪分子实施的盗窃案件数额巨大,或者情节严重到一定程度时,他们将会面临更为严厉的法律制裁。在这种情况下,法官可能会判处被告三至十年的有期徒刑,同时还会对其进行罚款的处罚。
而对于那些盗窃数额特别巨大,或者情节特别严重的犯罪分子来说,他们将面临最为严厉的法律惩罚。在这种情况下,法官可能会判处被告十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时还会对其进行罚款或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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支付双倍工资代通知金可以并存的吗
支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求支付代通知金(一个月的本人工资。
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劳动纠纷
挪用公款罪如何认定客观
[律师回复] 解析:
1.客观构成要素分析。挪用公款罪的客体范围极其广泛,它针对的主要财产形式还是公众所有的财物,
然而,在一定程度上也侵犯了国家对于财经管理系统的权威性和规范性。具体而言,挪用公款罪的侵害对象主要集中于公款这一特殊类型的财务资源。
2.客观构成要素解析。从客观角度来看,挪用公款罪的表现形式主要体现为行为人利用自身职务上的便利条件,将公款擅自挪用到个人用途中,进行非法活动,或者是将数额较大的公款用于营利活动,甚至是将数额较大的公款挪用超过三个月仍未归还的行为。
3.主体构成要素探讨。挪用公款罪的主体身份非常特殊,它仅限于国家工作人员,这里所指的“国家工作人员”与前文提到的贪污罪中的“国家工作人员”的内涵及外延基本保持一致。这种主体身份的特殊性和公务性质决定了该罪名的独特性。
4.主观构成要素剖析。从主观层面上看,挪用公款罪的行为人必须具备直接故意的心理状态,他们明知自己所挪用的是公款,却仍然故意将其用作他途,其犯罪的根本目的在于非法获取公款的使用权。
然而,他们的主观特征仅仅是暂时非法获得公款的使用权,并计划在未来某个时间点将其归还给原所有者。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
双流县寻衅滋事罪量刑情况有几种
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于寻衅滋事行为,若其破坏了社会秩序,则将面临以下量刑标准:
首先,如果行为人随意殴打他人,且情节恶劣者,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,且情节恶劣者,同样将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;
再者,如果行为人强迫或任意损毁、占有公私财产,且情节严重者,也将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;
最后,如果行为人在公共场所闹事,导致公共场所秩序严重混乱者,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而,如果行为人多次实施上述行为,严重破坏了社会秩序,那么他将面临更为严厉的惩罚,即五年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
第二百九十三条之一【催收非法债务罪】有下列情形之一,催收高利放贷等产生的非法债务,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:
(一)使用暴力、胁迫方法的;
(二)限制他人人身自由或者侵入他人住宅的;
(三)恐吓、跟踪、骚扰他人的。
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未解除劳动关系双倍赔偿工资吗?
我们大家都知道在工作的时候我们是需要签订劳动合同的,因为劳动合同是我们国家规定的保障我们员工的合法利益的一个重要的东西。劳动合同在我们解除劳动关系的时候是有重要的作用的,那么未解除劳动关系双倍赔偿工资吗?
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劳动纠纷
偷盗寻衅滋事罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪,乃是一种肆意挑起纷争、随意击打他人、恶意骚扰、故意损毁公有财产或私人财产以及无端占用公私财物,或者在公共场合制造混乱,严重扰乱社会秩序的犯罪行为。该罪名的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪所侵害的客体是社会公共秩序。这里所说的“公共秩序”既包括公共场所的正常秩序,也涵盖了日常生活中人们应遵循的基本准则;
其次,从客观层面来看,本罪的表现形式通常是无缘无故地引发纠纷,煽动闹事,无理取闹,甚至对无辜者进行殴打伤害,肆意挑起事端,横行霸道,从而严重破坏社会公共秩序;
再次,本罪的实施主体为一般自然人,只要年满16周岁并具有刑事责任能力的人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,从主观角度分析,本罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须公然蔑视国家法律法规和社会公德规范,其犯罪动机往往是为了寻求精神刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
受贿罪收受财物数额认定是什么
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,受贿罪是指国家公职人员凭借自己的职权优势,向他人索取财务或非法接受他人赠与的财务,以此为他人谋求各种私人利益的犯罪行为。此罪行不仅直接侵害到了国家公职人员职业行为的诚信廉洁度,同时也侵害了国家所有的公共财产以及公民个人的财产所有权。具体而言,我国对于受贿罪的认定标准如下:
(一)如果受贿金额在人民币3万元至20万元之间,则被视为“数额较大”;而如果受贿金额在人民币1万元至3万元之间,但涉及到以下任何一种情况,都将被视为“其他较重情节”,应当予以立案侦查,并判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金:
1.多次实施索贿行为;
2.为了给他人谋求不正当的利益,导致公共财产、国家和人民的利益受到重大损失;
3.为了给他人谋求职务升迁或岗位调动。
(二)若受贿金额在人民币20万元至300万元之间,则被视为“数额巨大”;而如果受贿金额在人民币10万元至20万元之间,且涉及到上述三种情况中的任意一种,都将被视为“其他严重情节”,应当判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产。
(三)若受贿金额超过人民币300万元,则被视为“数额特别巨大”;而如果受贿金额在人民币150万元至300万元之间,且涉及到上述三种情况中的任意一种,都将被视为“其他特别严重情节”,应当判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
疲劳驾驶可构成危险驾驶罪正确吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的法律体系中,疲劳驾驶本身无法被解读为刑法范畴里关于危险驾驶行为的描述,也难以构成对危险驾驶罪的指控。
根据具体法规,在道路之上驾驶机动车辆,如有以下任何一种情况发生,将面临刑事处罚,即拘留和罚款:
1.追逐竞驶的行为,情节极其恶劣的;
2.醉酒驾驶机动车的行为;
3.从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘客载客数量,或者严重超过规定时速行驶的行为;
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而危害到公共安全的行为。因此,从现有的法律条款来看,疲劳驾驶并不包含在内。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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