旷工多久算自离？旷工扣工资吗？矿工公司不给工资合法吗？

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 初次醉酒驾驶摩托车的，驾驶证将被吊销，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。虽然可以通过行政复议或行政诉讼寻求法律救济，但是对于法律规定的处罚标准本身，复议机关和法院一般不会改变。因此，初次醉酒驾驶摩托车的处罚标准是明确的，不存在复议后改为暂扣6个月的可能性。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 您好可就合同咨询解答

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 你好，具体可以详细案情

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 交通事故赔偿中，如双方均有责任，交强险限额范围内不划分责任的

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时，由有关部门予以行政处罚：

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 可以报警，看警方能否追回被骗的款

[律师回复] 您好，需要看从犯涉及犯罪的情况，参与度有多少

[律师回复] 公司单休变双休扣工资的行为是违法的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 在劳动者遭受工伤事故或依据《中华人民共和国职业病防治法》被鉴定为职业病的情况下，企业应从发生事故或被鉴定为职业病之日起的第三十日开始，至第九十日止，向企业所处统筹地区的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。在此过程中，如遇到特殊状况且经社会保险行政管理机构批准，申请时限方可适当延迟。若雇主未能按照上述规定及时递交工伤认定申请，那么受伤员工及其亲属以及工会组织有权在一年期限内以直接方式向企业所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

[律师回复] 涉及团伙罪行的刑事案件，其判决结果往往受到多方面因素的影响，包括罪名的类型、情节的恶劣程度以及罪犯所处的角色与贡献度等。通常情况下，由于团伙犯罪中核心人物的行为对团伙整体产生更明显的影响，因此这类罪犯所面临的法律责任也相对更为重大。反之，从属行为人（即团伙中的次要角色）可能会因为对犯罪行为的参与程度较低或主观恶性较小而获得从轻发落、减轻处罚，甚至有可能完全予以豁免。举例说明，倘若属侵犯人身权利类的团伙犯罪，并且给社会带来了极其严重的后果，那么作为共同策划者及主要实行者的首犯（即主犯），他们可能会接受长达十年乃至无期徒刑的严厉惩罚，同时还要附加罚金或没收个人财产的附加刑。

[律师回复] 在法律法规层面上，分居协议的期限并未设定明确且固定的最长期限。具体情况主要取决于当事配偶双方对于相关事宜进行深入磋商之后所达成的共识及自愿决定。在通常情况下，只要所达成之协议内容实质上符合法律规定，对各方当事人均表现出相对公正平等的态度，同时为当事人两方真实意愿的充分体现，当事人各方可以自由约定较为漫长的协议期限。然而值得我们关注的是，即便涉及漫长期间的分居协议，亦应对未来可能产生变化以及无法预期的状况予以审慎考虑与周全规划。

[律师回复] 你好具体情况说明一下