如果招聘员工年龄不足18周岁，用人单位能用吗

用人单位单方解除与员工的劳动合同员工提出劳动仲裁可以有两个选择。
第一，要求继续履行合同也就是继续工作。
第二可以要求用人单位支付双倍的补偿金补偿标准是工作满一年补偿两个月的工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。