公司每周不放假，不让请假，辞职，怎么办

婚假包含周六与周日。 根据《民法典》和《计划生育法》等法律，婚假为连续假期，包括双休日。 若婚假较长，会涵盖周末。 婚假应一次性休完，不可分段。 婚假起始日从领结婚证起算，可在领证后任何时间休。 若婚假恰逢春节等法定节假日与周六、周日重合，应按工作日补假。 对于部分公民的特定假日与周末重合，则无需补假。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。

加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。

不定时工作制的工作时间没有固定标准，而是根据行业特性、岗位需求或职责范畴灵活安排。企业需遵守法律法规，尊重员工意愿，通过集中工作、休息、轮班调休等方式，保障员工休息和休假权益，同时完成生产和工作任务。

不定时工作制的工作时间没有固定标准，而是根据行业特性、岗位需求或职责范畴灵活安排。企业需遵守法律法规，尊重员工意愿，通过集中工作、休息、轮班调休等方式，保障员工休息和休假权益，同时完成生产和工作任务。