律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司工作了2年,公司一直没有和我签订劳动合同,现在我打算离职,请问我现在还可以对公司提出劳动仲裁支付赔偿双倍工资吗,未签订劳动合同双倍工资诉讼时效有时间的限制吗?

帮助15人 2w浏览 匿名 2016-09-09 河南安阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  从上述规定可以看出,未签订劳动合同双倍工资诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。  劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题:诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算?如果把双倍工资理解成劳动报酬,应当从离职之日起算;如果把双倍工资理解成赔偿金性质,应从入职第2个月开始计算。在司法实践中,双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算(2008年之前入职的,从2008年2月计算)。目前部分地区司法界已经基本达成共识:双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算  在此提醒劳动者,因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时,应注意诉讼时效的问题,以免自己的合法权益无法得到有效保护。
    全文
    14 2016-09-09
  • 席静律师
    席静律师
    你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。
    全文
    9 2016-09-09
  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  从上述规定可以看出,未签订劳动合同双倍工资诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    6 2016-09-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6342位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效有时间的限制吗?
一键咨询
  • 138****2817用户1分钟前提交了咨询
    166****4257用户3分钟前提交了咨询
    130****3663用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    144****5016用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    154****3433用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    166****3328用户4分钟前提交了咨询
    133****2463用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
  • 平顶山用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    131****0534用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    130****8685用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    175****2108用户1分钟前提交了咨询
    130****2373用户1分钟前提交了咨询
    162****4148用户2分钟前提交了咨询
    144****0051用户1分钟前提交了咨询
    178****7261用户3分钟前提交了咨询
    156****4080用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    163****8763用户3分钟前提交了咨询
    172****8162用户4分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    166****8504用户4分钟前提交了咨询
    131****0615用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    140****7652用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    130****8355用户2分钟前提交了咨询
    176****6802用户2分钟前提交了咨询
    158****8188用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    153****7407用户1分钟前提交了咨询
    146****3031用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    132****1470用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    168****1118用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    162****0171用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    148****6712用户1分钟前提交了咨询
    150****1325用户2分钟前提交了咨询
    154****4683用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    161****3652用户1分钟前提交了咨询
    176****0732用户3分钟前提交了咨询
    174****4252用户3分钟前提交了咨询
    146****5880用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    164****1404用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    176****5131用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    158****2405用户2分钟前提交了咨询
    138****5252用户1分钟前提交了咨询
    160****2148用户1分钟前提交了咨询
    140****4755用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    175****5344用户4分钟前提交了咨询
    三门峡用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    133****1543用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    166****5526用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    162****0483用户3分钟前提交了咨询
    143****1055用户1分钟前提交了咨询
    130****6633用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    153****0844用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    170****8043用户2分钟前提交了咨询
    160****4511用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州180****5148用户3分钟前已获取解答
连云港135****9777用户4分钟前已获取解答
沭阳177****7359用户2分钟前已获取解答
申请未签订劳动合同双倍工资时效有限制性吗?
申请未签订劳动合同双倍工资时效是有限制性的,申请劳动仲裁的时效为一年,一般是从当事人或者是应当知道自己的权益被侵害之日起进行计算,如果仲裁解决不了还可以直接向法院起诉解决。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
根据《劳动争议仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资中的加付一倍的部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任,是法律的直接规定,应当适用劳动争议的一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年,如果在此期间跟用人单位协商过,或者也向劳动行政主管部门投诉过,这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年,原则上就不能再索要双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未签订劳动合同双倍工资时效是多久?
未签订劳动合同双倍工资时效是一年,因为根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7386 位律师在线,高效解决问题
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强制执行袭警罪的认定条件包括什么
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”的认定标准:该项犯罪主要侵犯了人民警察正常的执法管理职能,而其所针对的对象则必须是严格按照法律规定正在执行职务的人民警察。在客观方面上,实施者需要通过暴力或威胁等手段来阻挠人民警察依法履行他们的职责或者导致严重的后果。因此,凡是已达到法定刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,严重危害到他们自身的生命安全,那么将会面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6353位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应