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工厂工人工作中意外身亡应该怎么赔偿

3.6w浏览 匿名 2020-09-18 江苏宿迁
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出差意外身亡是工伤吗?
出差意外身亡一般是可以被认定为工伤的,出差就是属于在工作的期间哪果发生认何的意外都是可以申请工伤的鉴定,而且对于工伤的赔偿一般就会按劳动者工作的年限还有实际的工资来进行合法计算。
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员工意外身亡如何赔偿
若员工非因工死亡,且用人单位无过错,则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿,由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时,单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
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在工厂买了人身意外保险怎么赔
意外伤害保险提供身故、残疾、医药费用及短期失能收入补贴保障。若被保险人身故,将支付身故保险金给其继承人;若残疾,则按规定给付残疾保险金;因意外产生医疗费用,我们将报销医疗保险金。请注意,医疗保险通常作为综合保险的附加险种,不单独承保。短期失能时,将提供停工保险金。
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意外身亡职工的工资如何发放?
意外身亡职工的工资也是按照劳动合同中约定的发放时间进行发放的。如果员工意外死亡的话,直系亲属可以向政府相关部门申请安葬补助金,但前提是公司员工必须采用火葬的方式。
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工作期间因病身亡的算不算工伤
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
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