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劳动法的:标准工时制,综合工时制,不定时工时制。能理解是什么意思?怎么区分吗?三者有什么区别?

3.3w浏览 匿名 2020-09-18 辽宁锦州
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综合工时制的范围
适用综合工时制的规定的行业范围包括:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的;综合工时制是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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什么叫综合工时制度
综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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综合工时制每年都要多少工时
综合工时制度下,员工薪资按周、月、季度及年度等周期计算,确保平均每日及每周工作时间符合法定标准。 法定年工作时间为2000小时,月平均工作天数为20.83天,每日工作8小时。 扣除52周公共假期(104天)和11天法定节假日,实际工作天数为250天。 员工每日工作不得超过8小时,周平均工作时间不超过44小时,并保证每周至少休息一天。
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综合工时制加班费计算
1.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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什么是综合计算工时工作制
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300%支付职工工资报酬。
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