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公司没签订劳动合同但有缴纳社会保险,申请劳动仲裁能得到双倍工资吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-18 江西赣州
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律师解答 共1条
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    1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2、根据《劳动合同法》第82条的规定,由于没有签订劳动合同,你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍工资;最长不超过11个月;但是有一年的仲裁时效的限制。3、因此,你可以根据你的实际情况要求用人单位支付双倍工资的。4、如果用人单位拒不支付,你是可以申请劳动仲裁来维权的,这是法定的维权途径和方式。
    全文
    13 2020-09-18
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已补签劳动合同但还能要双倍工资吗
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未签劳动合同但有集体合同,能否要求双倍工资?
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劳动者没签劳动合同双倍工资吗?
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未签订劳动合同赔偿的双倍工资是否需要纳税
因公司不签劳动合同赔偿的双倍工资是不需要缴纳个税的,因为双倍工资在法律层面上属于惩罚性赔偿,在《中华人民共和国个人所得税法》中也明确规定了个人所得税的免征范围,在日常生活中,公民获得的赔偿款大多都不需要向国家交税。
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猥亵罪双方可以和解吗
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对于猥亵罪能否通过私下调解以求得妥善解决,这个问题的答案是明确而坚定的,即不能。我们需要明确了解的是,刑事和解这种方式,即私下调解,它并非适应于所有类型的刑事案件,而是仅仅适用于那些可能会被判处三年以下有期徒刑的轻微犯罪行为,而且这类行为还必须源自于民间纠纷,同时也必须属于刑法所规定的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪,或者侵犯财产权益的犯罪,又或者是可能会被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪。只有当这些案件满足了以上所有的条件时,才能够通过私下调解的方式来加以解决,这就意味着要向受害者支付相应的赔偿金,并取得受害者的谅解,这样才有可能达成不起诉至法院的协议。
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劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同期满未续签但仍在上班,能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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聚众斗殴罪双方立案标准是什么
[律师回复] 解析:
对于聚众斗殴罪案件的立案标准主要包括四个方面:
1、有组织、筹划或指使他人进行聚众斗殴活动的行为;
2、参与策划、指挥或执行聚众斗殴活动的人员;
3、积极主动参与到聚众斗殴活动中的人员;
4、以报复他人、争取所谓“霸权”地位或出于其他不当目的而进行聚众斗殴的行为。
此外,需要注意的是,聚众斗殴罪是指为报复他人、争夺势力范围或其他不正当目的,纠集多人形成团伙,并相互进行暴力冲突,严重扰乱社会公共秩序的犯罪行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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