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请问工厂里的员工宿舍算公租房嘛?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-19 浙江温州
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律师解答 共1条
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    你好,老板的行为是不合理的。
    1、劳动合同中约定辞职扣工资的条款是违法的,也说是说这条约定无效,用人单位可以在合同中约定违约金条款,但是不能克扣劳动者的工资,如果克扣,你可以向当地劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁;
    2、公司的做法违反了劳动时间的规定,属于违法情况,你可以向劳动行政部门举报,让劳动行政部门责令公司补发加班费,加班费按劳动法规定确定数额;
    3、如果合同中没有约定退还培训费的话,那么你可以不退;
    4、如果你辞职,应提前一个月向公司以书面形式提出。如果公司有违法行为如上述的扣工资、培训费等情况,你可以在发生劳动争议之日起60日内申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服,你还可以在15日内提起诉
    全文
    8 2020-09-19
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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