外企员工是否适用于中国的《劳动法》？

并购的国外企业是属于外资的。外资并购中国企业，流程是相当复杂的。并且少任何一种流程都是不可以进行办理的。如果大家想办理相关的事情，在到相关部门办理之前一定先给相关部门打一个电话进行确认一下，这样我们就会减少很多不必要的麻烦，也会快很多。

一般国企也是适用于《公司法》的，但如果此企业是属于全面所有制企业，那么就可以适用于《全民所有制工业企业法》，那么所存在的《公司法》就不适用，这一般都是有法律规定的。

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用《劳动合同法》。

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。

对于国企员工做错事受到刑罚一般是会被辞退的；对于只要被追究刑法责任的人用人单位是有权利解除双方的劳动关系，而且用人单位也不会存在任何的违法情形，对于经济补偿也不用承担。