《劳动合同法》适用于外国人吗

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的《劳动合同法》,但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定,劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。从这点上来看,持有就业证的外国人在中国境内就业,与境内用人单位建立劳动关系的,即为中国境内的劳动者,应当完全适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》适用于外国人吗

、《劳动合同法》适用于外国人吗?

目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法,但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定,劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的,适用用人单位主营业地法律。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国涉外民事法律关系法律适用法〉若干问题的解释(一)》第十条也明确,

涉及劳动者权益保护的,当事人不能通过约定排除适用中国法律的强制性规定。

《劳动合同法》第二条规定,中国境内用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用该法。

故根据我国现有法律规定,持有就业证的外国人在中国境内就业,与境内用人单位建立劳动关系的,即为中国境内的劳动者,应当完全适用《劳动合同法》。

二、《劳动合同法》的适用范围是什么?

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型:

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型:

1、中国境内的企业;

2、个体经济组织;

3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见,在用人单位的适用范围上,《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”,显然又比《劳动法》前进了一步。因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济组织,还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位,只要与劳动者建立了劳动关系,就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。

原则上来说,我国的《劳动合同法》自然主要适用的还是我国公民,当然对于外国人、无国籍人,如果持有我国的就业证,在我国境内工作,并且也与我国境内的用人单位建立劳动关系,那么就视为中国境内的劳动者,也久应当完全适用《劳动合同法》。


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一、涉外合同的法律适用
1、当事人选择法律时,必须以明示的方式做出,选择的范围只能是实体法。而且,不能违反当事人所在国的基本原则和该国法律的强制规定。如我国规定,在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,必须适用中华人民共和国法律。
2、当事人没有选择时,可以适用与合同有最密切联系的国家的法律,这被称为“最密切联系原则”,如合同的缔结地法,合同履行地法,标的物所在地法、当事人的所在地法、地法和仲裁地法等。在依此判断时享有一定的自由裁量权。
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1、适用外国法律违反中华人民共和国社会公共利益的,该外国法律不予适用,而应当适用中华人民共和国法律。
2、当事人规避中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定的行为,不发生适用外国法律的效力,该合同争议应当适用中华人民共和国法律。
3、在中华人民共和国领域内履行的下列合同,适用中华人民共和国法律:

1)中外合资经营企业合同;

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[律师回复] 对于股权转让能否约定适用外国法律?这个问题,解答如下, 一、股权转让能否约定适用外国法律我国的外商投资企业法,主要包括外资企业法、中外合作经营企业法、中外合资经营企业法以及《中外合资经营企业法实施条例》(以下简称《实施条例》)等法律规范,对这几类特殊企业股权转让的特别规定主要有:中外合作经营企业法
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第二款以及外商投资企业法中的有关条款对涉外股权转让案件一概适用中国内地法。当我国关于外资方面的法律规定与公司法的相关规定相互冲突时,究竟应当适用外资法的规定还是公司法的规定在审判实践中意见不一。审理涉外案件与国内案件的最大不同在于法律适用,无疑,涉外股权转让纠纷的法律适用也是涉外审判法官必须解决的问题,在司法实践中直接适用内地法而忽视适用冲突规范依据法律选择方法选择域外法的情况是不妥的,因为内地法与域外法应当平等适用是国际私法中普遍接受的基本原则,法官在审理涉外股权转让纠纷时应当依据冲突规范的指引去选择适用内地法或域外法。司法实践中涉外股权转让纠纷的主要类型为涉外股权转让合同纠纷和涉外股权侵权纠纷。涉外股权转让合同纠纷主要有以下三类:中外合资、合作经营企业股东之间的股权转让;中外合资、合作经营企业股东与非股东之间的股权转让;外资企业的股权转让。对涉外股权转让合同纠纷的法律适用一概适用内地法是不准确的,因为涉外股权转让合同纠纷所涉及的标的可能是我国内资企业的股权,也可能是境外企业的股权,对于涉及境外企业的股权转让纠纷,合同履行地也在境外时,一概适用内地法显属不当。股权转让能否约定适用外国法律等相关问题如上所述.通过上文的描述,我们可以得知的是如果是外资企业如中外合作企业、中外合资企业以及纯外资企业的话可以适用部分外国法律,这部分外国法律需要的是在国际私法中被普遍接受的基本原则,而非是某一国法律所特有的有关规定。
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2、在合同关系中,如果涉及物权方面的问题(如买卖合同中,所有权于何时何地转让给买受人),一般应适用物之所在地法,而不应适用合同的准据法。因为:

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3)适用物之所在地法使法律适用具有稳定性和统一性;

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5)对合同中的物权的处理不仅影响合同当事人,而且可能影响其他人,不宜适用合同准据法。  
3、如果违约的同时还伴有侵权的,有的国家主张对合同义务适用合同准据法,因为合同义务是合同约定的内容,其法律适用应当根据意思自治原则,首先适用当事人在合同选择适用的法律;对侵权行为则应用侵权行为地法,因为侵权行为适用侵权行为地法这一原则是各国所普遍采用的原则,只是理由各异,有的国家以“场所支配行为原则”为依据,有的国家以“既得权说”为依据的。  
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