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五一有三倍工资吗?公司安排我值班,请问五一加班的话有三倍工资吗?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-20 河南驻马店
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律师解答 共1条
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      《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条确立了2点,一是加班工资的支付标准问题,即倍数问题;二是加班工资的最低限问题,要高于正常劳动报酬。对于“劳动者正常工作时间工资”的界定,在劳动部的贯彻意见中是这样说明的“劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。”《江苏省劳动保护条例》第28条明确提出“企事业单位对职工延长劳动时间支付报酬应当高于正常劳动时间的报酬。”五一是法定节假日,所以公司安排加班的话必须向劳动者支付三倍工资。
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    10 2020-09-20
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五一 加班的有三倍工资吗
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五一加班三倍工资的规定是什么?
五一加班三倍工资的规定是必须要给予三倍工资发放。因为五一属于我们国家的法定节假日,通过我国《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,对于法定节假日加班的话,必须要基于平时工资的三倍来进行工资报酬的发放,如果是休息日的话,是平时工资的两倍。
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安排加班法定假日工资几倍?
法定节假日安排加班的工资是三倍。并且法定节假日加班的话,单位不能以补休的方式拒绝支付加班工资。周末加班的话,加班工资按照两倍平时工资计算,工作日的话按照1.5倍来计算。单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班法定假日工资几倍?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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加班二倍和三倍工资是什么?
加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。在休息日存在加班费用的一种情况的话,实行标准工时制的职工用人单位不能够安排补休的,是需要按照不低于劳动者本人的工资两倍来计算。
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十五岁构成盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
1.已满十六周岁但尚未满十八岁的青少年实施盗窃行为且涉及金额较大者,或者屡次进行盗窃、入室行窃、携持武器进行盗窃、扒窃等违法行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时需缴纳罚金。
2.对于年龄在十六周岁之下的未成年人实施盗窃行为,尽管其不构成犯罪,也不会受到刑事追究,然而,这并不意味着我们将会完全忽略这种行为。
类似这样的行为应该受到家长或监护人的严格管束和教育引导。
盗窃行为涉及到公私财物,如果其数额较大,或者此类嫌疑人曾多次进行盗窃、入室行窃、携持武器进行盗窃、扒窃等违法行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要缴纳罚金;
若涉及金额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时需要缴纳罚金;
而对于涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能会被要求缴纳罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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