我在一家房产公司上班，今年9月刚进公司，有3个月的试用期.签了试用期的合同，但是一直没给我，然后月底人事部直接找我说我被辞退了，理由是项目结束，人员精简。让我签了收到辞退的通知书，以后就不用再来上班了。像我这样的有赔偿吗？请问试用期员工被辞退怎么赔偿？如果有赔偿物品应该得到多少？有什么部门能维权吗？

[律师回复] 解析：
将机动车辆擅自停放在他人住宅大门前，从而阻碍了相关人员日常行走的顺畅性，这属于明确违反法律的行为。
根据相关法规，机动车应归于指定位置进行有序停放，此“规定地点”既包含各类专业停车场，同时也囊括了临时性停车泊位。
从原则上来讲，在人行道上停放机动车是被严格禁止的，然而在不会对行人和其他车辆的正常通行造成任何干扰的前提下，由政府相关部门所划定的停车泊位则可供机动车进行短暂停靠。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
关于投诉警察的电话号码，您可直接拨通“12389”公安部的举报中心。
这个号码主要负责接收对公安机关及其民警任何违法违纪行为的投诉与举报。
全国各地的公安部门都已经建立并开始使用“12389”这一专用举报电话和互联网上的举报平台。
因此，假如您需要对某位警察进行投诉，请务必拨打“12389”。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时，理所应当地应确保这些款项的一次性结清。
若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入，那么该员工有权搜集相关的证据资料，在与公司进行沟通协商未果的情况下，可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于药品发明的专利申请过程，其具体步骤可归纳为以下几个环节：
首先，专利申请人需向我国国务院专利行政管理机关提交专利申请文件；
其次，国务院专利行政管理机关将依法对该申请予以受理并接受；
然后，在申请之日起的十八个月内，国务院专利行政管理机关将完成初步审查工作，并即时公开发布审查结果；
接下来是实质性审查阶段；
最后，若经审查符合相关法律法规及技术标准要求，则授予专利权。
法律依据：
《专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

[律师回复] 解析：
关于饭店老板未偿付薪资问题的解决策略主要包括以下几个方面：
首先，员工可以尝试向用人单位总部所处区域的劳动监察机构进行投诉；
其次，他们可以选择向该地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期达到终止与公司之间的劳动关系并获得拖欠薪水及相应赔偿金的目的；
再者，根据法律规定，劳动者还可向法院申请支付令；
另外，若员工持有相关欠条，也可考虑前往用人单位总部所在的人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
本罪所规制之财物具体包括以下几种：
一是具有交换价值且有实体形态，能够实际被使用的物品；
二是金钱这类被普遍认可的可实现物质利益之一般等价物；
三是能够行使物质利益请求权的各种凭证。
所谓受贿罪，是指国家公职人员利用其职务或者影响力所形成的有利环境与条件，通过其他国家公务员在职务上的积极作为，为其提供某种不当利益，接收请托人所给予的财务的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在审查合同是否合法时，我们需从多角度进行深入分析。
首先，要审视合同的主体要素，包括签订合同的双方或多方当事人的身份以及其应有的权利和义务。
其次，我们须对合同内容进行严密的审查，确保合同条款无误，无任何遗漏或歧义。
此外，我们还需要注意合同的订立方式，确保其符合相应的法律程序和要求。
尽管合同的种类繁多，但无论属于哪种类型，它们都必须严格遵循我国现行的相关法律法规，并满足以下几个基本条件才能被认定为有效的民事法律行为：
第一，行为人必须具备与所实施的民事行为相适应的民事行为能力；
第二，他们的意思表示必须真实且明确；
第三，合同不得违反法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若消费者在入住酒店期间将床单和被罩等床上用品弄脏，但在办理入住手续时，酒店已出具书面或口头告知旅客该类污损需进行相应赔偿的相关规定，此时，按照惯例，旅客理应负担此项赔偿责任；
反之，若酒店并未在办理入住过程中向旅客明确指出此类情况下的赔偿要求，那么，根据现行法律法规，旅客无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之具体规定，涉及生产、销售伪劣产品行为的刑罚标准如下：
倘若生产商或销售商在其所提供的商品之中掺入伪品、次品或者其他杂质，借此冒充优质商品，并且其销售额达到人民币50,000元至200,000元之间时，将面临由国家法律机构判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金处罚，罚金数额在销售额的50%以上，但不得超过两倍。
若销售额已超过200,000元，但未达到500,000元，则将依法被判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担销售额50%以上，但不得超过两倍的罚金处罚。
而当销售额达到500,000元以上，但仍未达到2,000,000元时，将可能被判处七年以上有期徒刑，同时也需要承担销售额50%以上，但不得超过两倍的罚金处罚。
至于销售额超过2,000,000元的情况，将依法被判处十五年有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需承担销售额50%以上，但不得超过两倍的罚金处罚，或者是对生产者的财产进行没收。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在法律领域中，盗窃与盗墓皆被视为重大刑事犯罪并无轻重之分。
无论是实施普通的盗窃行为或是非法挖掘古代文化遗址及古墓葬等严重罪行，均需依据具体犯罪情节进行深入剖析。
在司法审判过程中，法院将严格遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，全面权衡犯罪情节、性质、情节以及对社会所造成的危害程度等多方面因素，以确保判决结果的公正性与合理性。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规，倘若行为主体涉嫌行骗公序良俗之违法行为，并且涉案金额已达到法定的数额标准，那么该行为主体将会承受如下形式的刑事制裁：
首先，为期三年以下的有期徒刑或拘役；
其次，还有可能同时被处以罚金；
再次，若犯罪事实特别严重，涉及到更多较重的犯罪情节，那么法院的判决将会相应地加重，即判处三年以上、但不超过十年的有期徒刑，同时仍需承担缴纳罚金的责任；
最后，若犯罪行为极其恶劣，给受害方造成了巨大的经济损失，那么其所遭受的刑事制裁可能会更加严厉，包括十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并需要缴纳罚款或者没收个人财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，公司有权因员工无法胜任现有职位而解雇其职务；
然而，如果这名员工已经接受过相应的培训或变更了工作岗位，但仍然无法胜任其职责，那么该公司就可以依法解除与之签订的劳动合同。
在此过程中，需要向员工支付相关的经济赔偿金，并且必须至少提前30天通过书面方式向该员工通告此事，或者额外支付给该员工一个月的工资作为替代通知期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在商铺的大门之上粘贴“出租”字样并未违反任何法规条例。
然而，如欲发布户外商业广告，仍需按规报批城管部门进行审核。
根据现行的相关法律条款要求，任何形式的户外广告投放均应遵循以下四大原则：
规划控制、安全规范、美观协调以及节能环保。
其内容必须严格遵守国家对土地空间利用的总体规划和城市容貌的标准，同时还需要与城市景观照明等专项规划相衔接，确保与城市整体色彩、建筑结构及所依附的载体保持和谐统一，实现合理布局。
法律依据：
《广告管理条例》第十二条
广告经营者承办或者代理广告业务，应当查验证明，审查广告内容。对违反本条例规定的广告，不得刊播、设置、张贴。

[律师回复] 解析：
在互联网上从事销售成人用品服务业务，是必须遵从相关规定，并依法办理工商注册登记以及特别的经营许可证书的。
关于经营许可证的申请流程，应依照相关法律法规，向相应的行政主管部门提交正式的书面申请文件。
在此过程中，若申请书需使用特定的格式版本，行政管理部门应负责向申请人提供预先设定好的行政许可申请书格式文本。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第二十九条
公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。
申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。
行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

[律师回复] 解析：
按照毒品滥用的历史演变过程来划分，大致可以将其分为传统毒品、新型毒品以及新精神活性物质这几种类型。
其中，传统毒品通常涵盖了诸如鸦片、海洛因等在人类社会滥用较为悠久的阿片类药物。
新型毒品则主要包括冰毒、摇头丸等由人工化学方法合成的致幻剂及兴奋剂类毒品。
至于新精神活性物质，又被称为第三代毒品或实验室毒品，这类物质是不法分子为了规避法律制裁，通过对管制毒品进行化学结构调整后所产生的类似物，其具有与管制毒品相仿甚至更为强烈的兴奋、致幻以及麻醉效果。
毒品，即国家明文规定管制的、能使人体产生依赖性并导致成瘾的麻醉药品和精神药品。
要判定某一物质是否属于毒品范畴，只需查看相关的管制目录即可。
若该物质在管制目录中有所体现，那么便可认定其为毒品；
反之，若不在管制目录之内，则可断定其并非毒品。
此外，依据医疗、教育、科研等领域的实际需求，依法准许生产、经营、使用、存储、运输麻醉药品和精神药品。
换言之，若管制目录中的物质被合法地应用于医疗、教育和科研领域，那么这些物质便不再具备法律意义上的毒品属性。
例如，医院为患者实施麻醉时所使用的吗啡，由于其处于严格的监管之下，因此并不视为毒品；
但若吗啡脱离监管，被非法贩卖给毒贩，进而流入毒品流通市场，此时的吗啡便转变为毒品。
法律依据：
《刑法》第三百五十七条
本法所称的毒品，是指鸦片、海洛因、甲基苯丙按（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。毒品的数量以查证属实的走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的数量计算，不以纯度折算。

[律师回复] 解析：
在辨识和判断假冒伪劣商品方面，主要依赖于对特定标志如商标、包装的识别以及依据国家相关标准开展产品质量检测。
然而，实际上，在许多情况中，消费者仍需凭借其本身在日常购物过程中所积累的经验来加以区分和鉴别。
总而言之，在判定真伪优劣商品时并无任何强制性规定可循。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于被辞退后与其相关的补偿问题，这取决于导致被辞退事件发生的具体原因。
若是由于企业决定而终止与员工的劳动关系的话，那么根据其解雇原因的差异性，我们会相应地判断出其中是否包含经济上的补偿或赔偿金额。
通常来说，在未经正当理由的情况下辞退员工，用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对半日制工作中介不按时发放薪资的情况，雇员有多种途径维护自身权益，如：
首先可尝试进行双方的友好对话，与中介协商解决；
其次，向相关劳动纠纷调解机构提出申请，请求其介入调解；
再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若以上措施均无法解决问题，雇员亦有权向人民法院申请支付令，以保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。