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赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别有哪些?

4.3w浏览 匿名 2020-09-24 广东东莞
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经济补偿金和双倍赔偿金的区别是什么
经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时依劳动者工作年限支付的补偿,每满一年付一月基本工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的,为经济补偿金标准的两倍。
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经济纠纷欠款人没钱还怎么办
[律师回复] 解析:
在商业往来中的债务问题中,倘若贷方资金周转困难,无力偿付贷款,则应首先尝试与借方友好协商,共同拟定一份公平合理的还款方案,以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败,双方无法达成共识,便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼,若最终胜诉,而被告(即欠款人)依然未按照约定履行还款责任,此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中,法院将采取一系列强制性手段,例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结,划转对方银行账户内的款项;或者查封、扣留并处置被告的各类资产,包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据:
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被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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经济补偿金能双倍赔吗
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果为六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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双倍经济补偿金如何计算
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
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经济补偿和双倍工资的区别在哪
法律规定场景下,经济补偿是雇佣机构在特定状况下依规向员工支付的款项,如依劳动合同法辞退无过失员工。双倍工资是机构未签书面合同需翻倍支付员工工资,以促使机构严谨管理劳动力资源。
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2024年双倍经济补偿金的情形
双倍经济补偿金的情形有:1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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