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中外合资企业董事会为最高权力机构，董事会上审议监事会工作报告吗？董事会的常规议题有哪些的常规议题有哪些？
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董事会议事规则
有限责任公司的董事会会议由董事长召集、主持；董事长因故不能召集、主持董事会会议的，由副董事长负责；如果副董事长也因故不能召集、主持的，半数以上的董事可共同推举一名董事负责召集、主持董事会。董事会讨论的事项应当有会议记录并经过出席董事的签名。
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公司经营婚内财产协议可以单方面修改吗
[律师回复] 婚内财产协议通常是不能单方面进行修改的。下面给你具体说说：
1. 婚内财产协议是什么：它是夫妻双方就婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产作出的约定，是双方想法达成一致后的结果。
2. 为什么不能单方修改：若要修改这个协议，一般得双方商量好了，达成新的协议才行。因为这个协议对夫妻双方都有法律上的约束力，要是单方修改，协议的效力可能就会受影响，还可能引发各种纠纷。
3. 特殊情况怎么办：不过，如果协议里存在欺诈、胁迫这类让协议显得很不公平的情况，那受到损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，让他们把协议撤销掉。
总之，正常情况下要双方一起协商着修改，碰到特殊情况就可以按照法律规定来寻求解决办法。
1. 婚内财产协议是什么：它是夫妻双方就婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产作出的约定，是双方想法达成一致后的结果。
2. 为什么不能单方修改：若要修改这个协议，一般得双方商量好了，达成新的协议才行。因为这个协议对夫妻双方都有法律上的约束力，要是单方修改，协议的效力可能就会受影响，还可能引发各种纠纷。
3. 特殊情况怎么办：不过，如果协议里存在欺诈、胁迫这类让协议显得很不公平的情况，那受到损害的一方可以向人民法院或者仲裁机构提出请求，让他们把协议撤销掉。
总之，正常情况下要双方一起协商着修改，碰到特殊情况就可以按照法律规定来寻求解决办法。
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[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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董事会会议谁召集
股东会议召集权，即是在必要之时，依照法规要求董事局召集股东大会并取得其同意；同时，若董事局不予批准，股东可依法自行召集。而在部分国家，股东有权直接参照相关规定，不需征求董事局意见便得以召集股东大会。
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董事会议事规则由股东会审议吗
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公司经营法院调解协议书有效期多久
[律师回复] 法院调解协议书通常没有明确的有效期。它是有法律效力的，只要协议内容不违反法律规定，那双方都得遵守并履行这份协议。
具体来说，有以下几点需要注意：
1. 若协议里约定了履行期限等具体条款，当这个期限到了以后，还没履行的部分可能就会涉及到诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始计算。
2. 只要调解协议是合法有效的，它就一直对双方有约束力。
3. 不过也有特殊情况，如果双方协商好了，一致同意变更或者解除协议，或者出现了法律规定的可以撤销、协议无效等情形，那协议的效力就会受到影响。
具体来说，有以下几点需要注意：
1. 若协议里约定了履行期限等具体条款，当这个期限到了以后，还没履行的部分可能就会涉及到诉讼时效的问题。一般民事诉讼时效是三年，从知道或者应当知道自己权利被侵害的时候开始计算。
2. 只要调解协议是合法有效的，它就一直对双方有约束力。
3. 不过也有特殊情况，如果双方协商好了，一致同意变更或者解除协议，或者出现了法律规定的可以撤销、协议无效等情形，那协议的效力就会受到影响。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
技术转让协议有法律效力吗
[律师回复] 1. 技术转让协议在一般情形下是具有法律效力的，它本质上是合同的一类。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
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调解协议书多长时间生效
[律师回复] 关于调解协议书的生效时间，得具体情况具体分析，以下为你详细说明：
1. 若调解协议是在人民法院主持下达成的，那么在双方当事人签收调解书之后，这份调解协议就开始生效了。这意味着双方都要开始按照协议内容履行各自义务。
2. 要是经人民调解委员会调解达成协议，通常在双方当事人签名、盖章或者按指印，并且人民调解员签名、加盖人民调解委员会印章时，该协议生效。它保障了调解过程和结果的规范性。
3. 仲裁机构调解达成的协议，一般经双方当事人签收后就具备法律效力。
总之，不同类型的调解协议生效后都有法律约束力，违反协议会面临强制执行等法律后果。
1. 若调解协议是在人民法院主持下达成的，那么在双方当事人签收调解书之后，这份调解协议就开始生效了。这意味着双方都要开始按照协议内容履行各自义务。
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总之，不同类型的调解协议生效后都有法律约束力，违反协议会面临强制执行等法律后果。
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如何正常辞退员工赔偿
[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
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在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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老人因肺炎去医院，做CT检查时把胳膊创断了，跟医院协商治疗费用及后续赔偿问题，医院说老人有严重的骨质疏松，导致断裂，要承担大部分责任，医院就只给赔偿一两千，这种说法有法律依据么？
[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任
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董事会会议的流程是什么？
董事会会议的流程为会议筹备、会议通知、会前检视、会中审议及决议。根据我国《公司法》规定，公司召开董事会会议，应当与会议召开10日以前通知全体董事。并且董事会会议由董事长负责召集并主持。召开董事会会议，应当履行一定的召集程序，向董事提前发出会议通知。
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