律图审稿专业委员会3轮严审

员工在试用期内有什么权益

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-25 湖南邵阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是一个敏感的阶段,应聘的毕业生虽已踏进用人单位,但在成为正式员工前总惴惴不安,生怕失去眼前的工作,所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理,借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。
    一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期,然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同,在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力,也错过最佳就业期,造成很大损失。
    针对此现象,《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定,将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。
    二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月,眼看试用期将满,没有收到转正通知,却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见,也是用人单位不合法的用工方式。
    根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同。否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
    三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解,以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬,这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬,《劳动合同法》第二十条对此明确规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着,今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力;而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。
    全文
    14 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6182位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在试用期内有什么权益
一键咨询
  • 144****3368用户4分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    173****6633用户4分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    175****6655用户1分钟前提交了咨询
    144****4427用户1分钟前提交了咨询
    146****3700用户4分钟前提交了咨询
    130****4357用户3分钟前提交了咨询
    145****6523用户1分钟前提交了咨询
    151****2226用户1分钟前提交了咨询
    175****8167用户1分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户1分钟前提交了咨询
  • 常德用户4分钟前提交了咨询
    171****5471用户4分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    167****6766用户2分钟前提交了咨询
    153****0468用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    151****8776用户2分钟前提交了咨询
    161****8411用户4分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    170****1537用户4分钟前提交了咨询
    140****1466用户2分钟前提交了咨询
    151****6772用户2分钟前提交了咨询
    142****3336用户2分钟前提交了咨询
    145****0407用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    怀化用户2分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    152****3120用户3分钟前提交了咨询
    141****1011用户4分钟前提交了咨询
    134****1865用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    157****8201用户4分钟前提交了咨询
    153****0435用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    132****4042用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    160****3736用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户3分钟前提交了咨询
    140****6747用户2分钟前提交了咨询
    141****4402用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    133****0123用户1分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    170****0268用户1分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    150****0535用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    141****6267用户4分钟前提交了咨询
    162****2165用户2分钟前提交了咨询
    永州用户4分钟前提交了咨询
    167****3038用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    171****0865用户2分钟前提交了咨询
    永州用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    165****6001用户4分钟前提交了咨询
    172****1584用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    161****7681用户1分钟前提交了咨询
    143****1216用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    162****2623用户3分钟前提交了咨询
    168****3784用户3分钟前提交了咨询
    158****3400用户1分钟前提交了咨询
    165****5476用户1分钟前提交了咨询
    常德用户1分钟前提交了咨询
    164****7068用户1分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    160****0370用户2分钟前提交了咨询
    143****3122用户1分钟前提交了咨询
    153****1682用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    145****6266用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户3分钟前提交了咨询
    140****1333用户4分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    133****7634用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****7004用户1分钟前已获取解答
镇江188****6641用户4分钟前已获取解答
沭阳156****1719用户3分钟前已获取解答
员工在试用期应该享有的这些权益
试用期间任何一天,劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系,所以员工的病事假、婚丧假等假期都应按劳动合同法执行。在标准工作时间以外安排工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员不去会怎样
[律师回复] 解析:
若未遵守取保候审的相关要求,可能会导致严重后果。在此期间,被取保者必须严格遵守在接到传唤时按时到案的规定,决不能擅自离境或拒绝传讯。对于任何违反取保候审规定且需采取强制措施的案例,例如逮捕被告人,可以优先选择对其进行拘留等手段处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工在试用期内被裁员有补偿吗
员工在试用期内被裁员有补偿吗?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员可以定职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1.依据相关法律规定,行政机关公务员在履职过程中,若涉嫌侵占公共财产,应被判定犯有贪污罪,而非职务侵占罪。此两罪在主体身份上存在显著差异,行政机关公务员实施的侵占公共财产行为,无法依据职务侵占罪进行裁决。
然而,贪污罪则需基于贪污数额与犯罪情节进行量刑,最严重者将面临死刑处罚。
2.贪污罪,系指行政官员借助其职权之便,通过侵吞、窃取、欺诈或其他非法手段,对公共财产进行占有。该罪名的构成要素包括:行政官员利用职务之便,对公共财产进行侵吞、窃取、欺诈或其他非法手段进行占有。客观行为与结果表现为:行政官员利用职务之便,对公共财产进行侵吞、窃取、欺诈或其他非法手段进行占有。责任形式为故意,且必须具备非法占有之目的。故意内容为:明知自身行为已侵犯职务行为之廉洁性,必将导致公共财产遭受损害,同时希望或放任此类结果的发生。当贪污对象为行政官员尚未实际占有之公共财产时,非法占有目的与盗窃罪、诈骗罪中的非法占有目的无异;当贪污对象为行政官员已实际占有之公共财产时,非法占有目的与侵占罪的不法所有目的相仿。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6147位律师在线
立即咨询
公务员受贿罪如何缴纳罚款
[律师回复] 解析:
1、一次或分期支付罚金。根据判决所规定的金额以及特定的期限,罪犯必须按照要求在规定时间内完成全额或者数次缴清。在通常情况下,若罚金金额较少且一次性支付并无较大难度,则需在明确期限内进行一次性全额支付;若面临一次性支付困难时,可将期限加以限制,允许分批次逐步缴纳。
2、强制执行罚金支付。当判决所规定的期限届满之后,如果罪犯具备支付能力却未履行支付义务,法院有权采取查封、拍卖财产、冻结存款、扣留收入等手段,以强制其履行支付责任。
3、随时追缴罚金。对于无法全额支付罚金的情况,法院在任何时刻发现被执行人拥有可供执行的财产,均可随时启动追缴程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
帮信罪主犯被抓员工取保会受影响吗
[律师回复] 解析:
关于是否会在取保候审期间留下案底的问题,首先要明确的是,取保候审本身并不属于刑事诉讼程序中的定罪环节,因此在此过程中并未产生判决结果,自然也就不存在所谓“案底”的形成。
然而,如果在取保候审结束之后,法院根据犯罪嫌疑人或被告人的犯罪事实以及确凿的证据,认定其应当承担相应的刑事责任,那么此时便会做出有罪判决,从而留下案底。反之,若不满足上述条件,则不会留下案底。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以依法进行取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会引发社会危害性的;
(四)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
此外,需要特别强调的是,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,情节严重者,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
交通肇事罪在多少天内起诉
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,交通肇事罪通常情况下应于公安机关立案之后的一个月之内移送至检察院审查起诉。在此过程中,检察院需在规定期限内对是否提起公诉或不予起诉做出决定;对于情节严重、案情复杂的案件,可适当延长十五天处理时间。所谓“交通肇事罪”,系指违反交通运输管理法律法规,导致重大事故发生并造成人身伤亡或者公共财产重大损失等犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在试用期内算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
刑事拘留多少天期限内有效
[律师回复] 解析:
根据相关法规,刑事拘留时长最长限制为37天。
然而,若到了37天之后,当事人尚未获得释放,则很有可能已获检察机关批准逮捕。被刑事拘留后,往往会呈现出以下几种结局:
首先,如果经详加调查后,发现并无犯罪事实存在,那么将予以释放入实;
其次,若经过深入分析,当事人并不应承担相应的刑事责任,也将会被释放;
再次,倘若当事人具备取保候审的资格,那么将依法办理取保候审手续;
最后,若当事人满足逮捕条件,但同时又存在不宜进行羁押的法律情节,那么将依法办理监视居住手续,并予以释放。
公安机关在对被拘留者进行审查时,如认为其需要被逮捕,应当在拘留期限届满之日起的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情形下,提交审查批准的时间可适当延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人而言,提交审查批准的时间甚至可以延长至三十日。
刑事拘留作为一种预防性的措施,同时也是一种具有较高强度的强制手段,主要用于应对可能出现的妨碍刑事诉讼活动的行为。因此,一旦当事人遭受刑事拘留,他们及其家属应当立即寻求律师的帮助和支持,以便更好地维护被拘留者的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员怎么上班
[律师回复] 解析:
在此情况之下,当事人尽管由于涉嫌犯罪行为已被批准适用了取保候审措施,但这并不意味着他们已经失去了行使劳动权利的资格。只要严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中对于取保候审相关规定,您便得以恢复先前的职业生活,重新投入日常工作岗位之中。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
哪个机关有权取保候审人员
[律师回复] 解析:
执行取保候审之职责部门主要由公安机构担任。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,作为独立行使国家公权力的机构,人民法院、人民检察院以及公安机关都拥有自行决定是否对犯罪嫌疑人或者被告人采取取保候审措施的权利。
然而,当公安机关做出取保候审决定时,该项决定将由公安机关负责具体实施。公安机关在基层普遍设立了派出所,并且与居民委员会、村民委员会等基层组织保持着紧密的联系,这使得他们能够方便地对取保候审人员进行有效的监督管理。取保候审,是指在刑事诉讼过程中,侦查、起诉和审判机关为了防止被刑事追诉者逃避侦查、起诉和审判,依法要求其提供保证人或者缴纳保证金,并出具保证书,确保其随时接受传唤的一种刑事强制措施。对于符合取保候审条件的团伙抢劫案件,同样可以适用此项措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题紧急?在线问律师 >
6942 位律师在线,高效解决问题
员工可否在试用期内随时辞职?
员工可以在试用期内随时辞职,只要在辞职前的三天通知用人单位就可以,然后用人单位应当支付员工相应的工资,但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的,用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留一般是多少天内放人
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的法律规定如下,在案件审理过程中,被告人最多可被拘役37日,若在此期限内,并未获得检察院不批准逮捕的命令,便能够恢复自由之身。
此外,公安部门通常会在将被告拘留后的第三个工作日之内,向人民检察院提交逮捕申请。在特殊状况下,这个期限可延长一日至四日;
然而,针对流窜作案、多次作案以及团伙犯罪等恶劣行径的嫌疑人而言,这个期限可以延长至30天。
此外,公安机关若认定已被拘留人员为需要逮捕的犯罪嫌疑人,那么他们必须在拘留结束之后的三日内,向上报告人民检察院请求审批同意逮捕申请。在某些特定情况下,这个期限还可以再延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案以及团伙犯罪等恶劣行径的嫌疑人来说,这个期限甚至可以延长到30天。
最后,人民检察院应该在收到公安机关提交的逮捕申请后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。如果人民检察院拒绝批准逮捕,公安机关则必须在接收到通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于那些需要进一步调查,且符合取保候审或监视居住条件的人员,依法采取相应措施进行处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6219位律师在线
立即咨询
公安抓到人多长时间内刑事拘留
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,派出所在实施抓捕行为之后,应于二十四小时之内将涉案人员移交给拘留所进行关押,同时向其家属或雇主单位发出通知。而一旦涉案人员被移交至看守所后,派出所即对该起案件展开刑事调查工作。在此过程中,除了在某些情况下无法通知或涉及危害国家安全及恐怖活动等极个别犯罪类型之外,派出所通常会在拘留之后二十四小时内,向涉案人员的家属发送正式的书面通知书,说明其已经被采取了刑事拘留的强制措施;一旦相关障碍消除,也会尽快告知涉案人员的家属。
此外,公安机关在执行拘留时,必须出具相应的拘留证明文件。拘留结束后,应立即将被拘留者送往看守所进行关押,最晚不得超过二十四小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应